СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
 |
|
|
Опции темы |
07.09.2007, 12:35
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Система планирования карьерного роста
Добрый день.
Поделитесь опытом, у кого в компании успешно действует система планирования карьерного роста. Где (сфера бизнеса, размер компании итд) система эффективна? Столкнулась с тем, что чаще всего остается только на бумаге... |
|
|
|
18.12.2007, 10:21
|
#2 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хотелось бы Вам сказать, что это действует в нашей компании... но не могу... Мы планируем строить такую систему. Как раз сейчас разрабатываем ее основы: формируем внутренний резерв на определенные должности, составлояем программу обучения для сотрудников.
__________________
"Делайте то, что любите делать, и в вашей жизни не будет ни одного рабочего дня" (Конфуций) |
|
|
|
|
28.03.2008, 16:39
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Кто то что то ответит?
|
|
|
|
|
15.06.2008, 15:51
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги! Масштаб компании, её коммерческая направленность - не важно! Важно пользоваться этими актуальными планами карьеры и не допускать их игнорирования при принятии кадровых решений! Всё зависит от вас, как вы донесет сотрудникам и руководству о этотй системе управления, с каким отнощением вы сами работаете, так и будет!
|
|
|
|
|
17.06.2008, 17:07
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ludo4ek, могу направить наработки по карьерным планам, которые внедряла в некторых компаниях. Киньте в личку адрес.
|
|
|
|
|
19.06.2008, 02:28
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас в компании очень интересно построена система карьерного роста сотрудников. Есть внешний консультант, которая проводит тренинги, после чего дает советы относительно тех или иных сотрудников главному. То есть он ей доверет, а ему говорит, кто как проявлялся и кому куда двигаться. Некоторых аккуратно увольняют, если они саботажниками оказываются, а некоторым, наоборот, отделы в управление передают, если видят в них потенциал для развития.
|
|
|
|
|
06.10.2008, 19:27
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ELLE HRD, а можна і мені попросити щось із цих напрацювань? Буду безмежно вдячна!
|
|
|
|
|
07.10.2008, 07:46
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Заранее благодарна! |
|
|
|
|
|
07.10.2008, 10:57
|
#9 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
И мне можно?
|
|
|
|
|
07.10.2008, 12:19
|
#10 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оксана
и мне,плиз
|
|
|
|
