Оплата обучения персонала и удержание специалистов после...

[om@msbud.com]

Уважаемые коллеги, добрый день!
Мое руководство хочет внедрить в компанию систему обучения персонала, при этом замысливается над вопросами удержания таких специалистов после обучения. Поделитесь, пожалуйста, своими принципами работы в этом направлении. Я сделал наметки нескольких видов документов:
1. Трудовой договор и контракт
2.Граждансок-правовой договор
3. Рассписка (неофициальное регулирование)
Есть оч.много подводных камней. Если есть у кого-то опыт на своем предприятии внедрения по типу, что получив обучение сотрудник отрабатывает определенный период, так чтоб и предприятие не теряло лицо и сотрудник позитивно смотрел на подобные внедрения?
Заранее благодарю за информацию.

[Iren@]

1. Почти уверена, что у вас нет законных оснований для заключения контрактов с работниками.
2. Думаю, что ГПД в вашем случае будет иметь все признаки ТД, что тоже можно оспорить в судебном порядке.
3. Пользуйтесь поиском - тема обсуждалась неоднократно. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8242

[om@msbud.com]

Сообщение от Iren@

1. Почти уверена, что у вас нет законных оснований для заключения контрактов с работниками.

На 100% с Вами согласна, но внедрить это нужно. Спасибо за ссылочку у меня прояснилась ситуация

[kichkaev]

И опять мы опередили Украину. У нас ГПД заключаются и обучаемый никуда не денется. Возвращай деньги и за обучение и тогда гудбай. И тогда проявляется основная суть проблемы - эффективен ли такой работник? Конечно - нет. Кто виноват? Это еще вопрос. Возможно человек на халяву решил поучиться, возможно после обучения посмотрел на компанию другими глазами - знания некуда девать. Короче, понятие "удерживать" куда глубже, чем просто договор.

[om@msbud.com]

Сообщение от kichkaev

И опять мы опередили Украину. У нас ГПД заключаются и обучаемый никуда не денется. Возвращай деньги и за обучение и тогда гудбай.

Да Вам проще , я нашла один образец такого договора, если возможно пришлите, пожалуйста, вариант как у Вас в Белорусии, на Вашем предприятии , заранее благодарю.

[Советник]

а что говорят ваши юристы?
Мы пробовали договор на обучение, но он оказался неэффективен, потом было кредитование, а работник из з\п частями погашал (при увольнении должен был вернуть всю сумму, но в этом и состояла головная боль), само по себе это кредитование тихо ушло. Поменялась ориентация компании. Что сейчас думают спецы по подготовке не знаю.

[om@msbud.com]

Сообщение от Советник

а что говорят ваши юристы?
Мы пробовали договор на обучение, но он оказался неэффективен...

Наши юристы умывают руки, приходится разрабатывать самим... Документ по типу - "для влияния", если человек захочет уйти то должен будет оплатить в N-кратном размере, либо отработать в течении определенного периода.

[Колобок]

Мы в компании практикуем такой договор (есть разработанный с юристом), правда не для всего подряд обучения, а очень избирательно.
Если интересно посмотреть, пишите в личку, скину.

[veronika82]

А для кого эти договора нужны?

[om@msbud.com]

Сообщение от veronika82

А для кого эти договора нужны?

Для кадровых служб и нужны, для удержания специалистов...