СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
30.12.2008, 10:15 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У соискателя инсулинозависимый сахарный диабет - сисадмин
Нашла сисадмина долгожданного, опытного, короче, хорошего. У него диабет 1-го типа. Кто знает, какие риски связаны с этим заболеванием? Есть ли какие-то компенсации и льготы для таких больных? Сообщать ли руководителю о болезни кандидата? О болезни знаю только то, что нужно им нужно делать укол каждый день и соблюдать диету. Кто что знает по этому поводу? Подскажите, пожалуйста!!!
|
30.12.2008, 13:20 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спросите у соискателя, какая форма диабета у него - инсулинозависимая или нет. Если нет, то проще.
Поинтересуйтесь также, оформлена ли у него группа инвалидности (может быть как третья, так и вторая). Если инвалидность есть, то ему должны выдавать (бесплатно) по месту прописки инсулин. Диета для диабетчиков заключается в том, что им нужно принимать пищу регулярно (не голодать), не есть сладкого и не нервничать. Если у вас не стрессовые условия труда, то он сможет справиться со своей работой без последствий. Льготы и компенсации для них есть, только если есть группа инвалидности, которую подтверджает справка МСЕК (розового цвета). |
02.02.2009, 13:12 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
У меня были такие сотрудники, причем и инсулинозависимые(конструктор)
Мы для подстраховки сделали аттестацию условий труда и в принципе предусматривали для таких сотрудников возможность другого графика питания(не менее 6 р. в день) и возможности делать иньекции(ключ от малой переговорной) и все. Едино что - не берите таких людей на физически активную работу(рабочая группа, командировки,частое перемещение по городу и т.д.) |
02.02.2009, 14:09 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
поговорите с кандидатом - что ему необходимо от компании для его качественной работы. Диабетики - народ непредсказуемый , одни могут носиться со своей болячкой, ставя ее НАД собой и живя, распластанным нею.
А есть другие - моя близкая родственница такая, поэтому знаю, о чем говорю - засунули эту болячку куда подальше, подмяли ее ПОД себя так, что даже в очень близком окружении мало кто знает об этой проблеме. И не надо их бояться - они классные и толковые люди, привыкшие сами за себя нести ответственность каждую секунду! А если у него и группа оформлена (может быть даже вторая, там все зависит от "диабетического стажа"), то закроете вопрос по наличию инвалида на предприятии. Моя родственница не оформляла инвалидность (это тоже постулат из темы подминания болезни под себя), работает, как белка в колесе, на работе никто даже предположить не может, отпрашивается в больницу за инсулином периодически (больничку она тоже засунула туда же, куда и саму болезнь). |
02.02.2009, 14:21 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Понятно, что болезнь не может послужить отказом, тем более, что человек подходит. Но... 1. Руководство нужно поставить в известность обязательно. 2. Выясните все подробности связанные с условиями работы (справка МСЭК,) - соответствуют ли ваши условия. Если нет - как ни жаль, но взять на работу такого человека вы не сможете, т.к. рискуете его здоровьем. 3. Позвоните на предыдущую работу.
|
03.02.2009, 14:31 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
всем сейчас нужно выживать , вопрос только в том - что кому нужно... |
|
10.02.2009, 10:18 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
OLESY правильно написала все. Конечно нужно поставить руководителя в известность о болезни кандидата, узнать на предыдущей работе не был ли диабет для него поводом для отлынивания от работы, можно посоветоваться с инженером по охране труда, и т.д. Это занимает не так много времени как кажется. И причем здесь высказывание о том, что необходимо показать свою занятость?? Как можно полагаться только на слова кандидата и не учитывать другие факторы?? Бред какой-то!
"И не надо их бояться - они классные и толковые люди, привыкшие сами за себя нести ответственность каждую секунду! " - это вообще аут |
10.02.2009, 10:26 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уточню последний пост-классные люди есть и не среди диабетиков!
|
10.02.2009, 11:25 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2007
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
hr9999@rambler.ru, я бы попросила Вас не давать опрометчивые советы. Не дай бог человеку во время работы станет плохо, а по справке МСЭК он не трудоспособен - тогда будет не до ложного гуманизма. И не Вам, прошу заметить, а тому hr-у, которому Вы насоветовали. А еще если и руководство не в курсе - потеря работы гарантирована. По этому прежде чем советовать, подумайте насколько Вы компетентны в данном вопросе.
|
10.02.2009, 18:17 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
говорю не от имени всех разбирающихся, а от имени диабетика - глупость высшей степени!!!!! еще и заваулированная умничаньем! часто простуживающийся сотрудник приносит предприятию бОльшего ущерба, чем специалист с диабетом. У моей родственницы на работе вообще никто не знает о ее заболевании, при том, что она более 10 лет болеет, сменила несколько мест работы и занимает топовскую позицию. А делить людей на диабетиков - и недиабетиков - .... попахивает концлагеречЬком, там тоже всеми, кто не такой, печки топили. А в справке МСЭК у диабетиков очень мало ограничений, по крайней мере сисадминами они работать могут, на грузчика - сами не пойдут, не потянут.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Элен за это полезное сообщение: | Mardge (15.04.2010) |