Работает на фирме, обязанности выполняет в другом городе - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tfk · 08.02.2010, 11:38

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить задачу, поставленную директором. Состоит она в следующем: работник, который на данный момент оформлен на постоянное место работы на нашей фирме, фактически выполняет свои обязанности в другом городе. Как это документально оформить, чтобы не платить командировочные? Може перевести на котракт и там это предусмотреть?

anatol_ua · 08.02.2010, 11:55

Обозначьте приказом место работы.
(образец приказа - см. поиск)

tfk · 08.02.2010, 12:55

Спасибо большое, Анатолий! Только вот ничего я не нашла

Надеюсь я правильно поняла, что в приказе о приеме на работу указать, что место нахождения осного места работы - г. Киев ?

anatol_ua · 08.02.2010, 14:51

Встановити Іванову Петру Івановичу, торговельному представнику відділу продаж, робоче місце за адресою: вул. Хрещатик, 38, офіс 358 (стіл №5 :-D), м. Київ.

tfk · 09.02.2010, 08:44

Анатолий, поскажите, пжлст, а если в другом городе нет представительства нашей фирмы. Скажем так, он просто выполняет свои обязанности по мере их возникновения. Могу ли я указать просто город, без точного адреса либо же указывать домашний адрес?

anatol_ua · 09.02.2010, 10:55

Если бы было представительство, то Вы бы его туда и приняли на работу (с указанием города и адреса) !!!
А посему можете указать в приказе просто город:
Прийняти ... торговельним представником (м. Київ)
Этого для бухгалтерии будет достаточно (для оплаты командировок).

tfk · 09.02.2010, 14:13

Это понятно всё, но ведь было сказано свыше без оплаты командировочных

Татьяна К. · 09.02.2010, 14:33

Це якщо він буде їздити з Києва в Токмак.

tfk · 09.02.2010, 15:06

УРАААААА! Подходит. Спасибо, Таничка!!!!

klira · 11.02.2010, 12:00

Спасибо что подняли эту тему! Очень Актуально.
Дело в том, что в нашей компании тоже много сотрудников, работающих в других городах. И ранее мы указывали в приказах в каом гроде работает сотрудник. Но с приходом новой бухгалтерии они сказали, что это огромная ошибка и так деалть нельзя, поскольку у нас нет ни представительства ни филиала в том городе (официально).
И мы ни как не обозначаем наших региональных сотрудников - а их около 50
Это что на них всех надо командировочные оформлять?

08.02.2010, 11:38	#1
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Работает на фирме, обязанности выполняет в другом городе Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить задачу, поставленную директором. Состоит она в следующем: работник, который на данный момент оформлен на постоянное место работы на нашей фирме, фактически выполняет свои обязанности в другом городе. Как это документально оформить, чтобы не платить командировочные? Може перевести на котракт и там это предусмотреть? __________________ Алеся

08.02.2010, 11:55	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Обозначьте приказом место работы. (образец приказа - см. поиск) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.02.2010, 12:55	#3
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Спасибо большое, Анатолий! Только вот ничего я не нашла Надеюсь я правильно поняла, что в приказе о приеме на работу указать, что место нахождения осного места работы - г. Киев ? __________________ Алеся

08.02.2010, 14:51	#4
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Встановити Іванову Петру Івановичу, торговельному представнику відділу продаж, робоче місце за адресою: вул. Хрещатик, 38, офіс 358 (стіл №5 :-D), м. Київ. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.02.2010, 08:44	#5
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Анатолий, поскажите, пжлст, а если в другом городе нет представительства нашей фирмы. Скажем так, он просто выполняет свои обязанности по мере их возникновения. Могу ли я указать просто город, без точного адреса либо же указывать домашний адрес? __________________ Алеся

09.02.2010, 10:55	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если бы было представительство, то Вы бы его туда и приняли на работу (с указанием города и адреса) !!! А посему можете указать в приказе просто город: Прийняти ... торговельним представником (м. Київ) Этого для бухгалтерии будет достаточно (для оплаты командировок). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.02.2010, 14:13	#7
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Это понятно всё, но ведь было сказано свыше без оплаты командировочных __________________ Алеся

09.02.2010, 14:33	#8
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Це якщо він буде їздити з Києва в Токмак. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.02.2010, 15:06	#9
tfk Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.01.2008 Адрес: Запорожская обл. Сообщений: 77 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	УРАААААА! Подходит. Спасибо, Таничка!!!! __________________ Алеся

11.02.2010, 12:00	#10
klira Участник HR-Лиги Регистрация: 29.11.2006 Адрес: Киев Сообщений: 61 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо что подняли эту тему! Очень Актуально. Дело в том, что в нашей компании тоже много сотрудников, работающих в других городах. И ранее мы указывали в приказах в каом гроде работает сотрудник. Но с приходом новой бухгалтерии они сказали, что это огромная ошибка и так деалть нельзя, поскольку у нас нет ни представительства ни филиала в том городе (официально). И мы ни как не обозначаем наших региональных сотрудников - а их около 50 Это что на них всех надо командировочные оформлять?