![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Интересно, кто что создавал, писал о развитии персонала.
Компания занимается складской деятельностью. Буду благодарен за любой материал по этой теме. Заранее благодарю. |
|
|
|
|
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,264
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
А що для вас "розвивати персонал"?
|
|
|
|
|
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 840
Вы сказали Спасибо: 553
Поблагодарили 823 раз(а) в 329 сообщениях
|
Да, не совсем понятно, что конкретно Вы хотите
Но я Вам в личку сбросила парочку материалов, очень обобщённых, надеюсь, Вам помогут. Если что-то конкретнее - спрашивайте тоже конкретнее :wink:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
|
|
|
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
План развития персонала на каждую должность, и в общем для сотрудников. Пушу такое впервые, поэтому интересно все, что предложите по этому вопросу.
|
|
|
|
|
|
#5 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 280
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 37 раз(а) в 14 сообщениях
|
Цитата:
если Вы озадачились развитием персонала серьёзно. а не просто для "галочки", то Вам необходимо понять, что вы хотите от персонала в конечном итоге (т.е. образ развитого работника). Потом вам необходимо по этим же критериям продиагностировать существующую ситуацию и после этого можно садиться и писать какой-то план, сравнив два образа (существующий и идеальный). |
|
|
|
|
|
|
#6 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Написать документ, согласно которому будем развивать компанию. У нас сейчас идет рост сотрудников, компания новая, все процессы прописываются. Я понимаю, что такой документ просто за раз не пишется, и будет совершенствоваться. Сейчас мне интересны все материалы по этому вопросу.
|
|
|
|
|
|
#7 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,264
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
|
#8 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мне нужно разработать на каждого сотрудника план развития.
Делитесь, кто что подобное делал. С результатом я потом ознакомлю желающих. |
|
|
|
|
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 543
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
|
|
|
|
|
|
#10 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Есть еще вопрос. Кто делал Devilopment plan?
|
|
|
|