СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
 |
|
|
Опции темы |
08.10.2008, 13:50
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотивировать рекрутеров или нет?
Вопрос к вам, дорогие эксперты!
Ситуация такова: работаю в тороговой компании начальником отдела подбора персонала. На новой должности совсем недавно, поэтому много вопросов возникает. Например, как и чем мотивировать своих рекрутеров? Особенно, меня интересует, как в денежном эквиваленте оценивать качество выполненной работы? На что ориентироваться: на сотрудника, который работает лучше, на показатели других компаний? Буду очень признательна за любые ответы. |
|
|
|
08.10.2008, 14:45
|
#2 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ориентируйтесь на цели и потребности своего бизнеса/компании. Какие задачи стоят перед Вашим отделом?
Выделите важные для Вашей компании количественные и качественные показатели, установите, например, норму, и премируйте переработки...самый простой пример |
|
|
|
|
08.10.2008, 15:19
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
разработайте KPI для ваших рекрутеров, выберите наиболее подходящие показатели - их дофигища, можно подбрать 2-3 для ваших потребностей и вперед
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
|
08.10.2008, 15:50
|
#4 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как вариант - "поиграйтесь" с показателями: закрытие вакансий в срок (досрочно, разные сроки для разных вакансий), успешное прохождение испытательного срока сотрудником (правильно подобрали и замотивировали кандидата), текучесть ниже, чем ... (установите оптимальную цифру).
|
|
|
|
|
08.10.2008, 16:31
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
вот вот, совершенно согласен, если хотите могу выслать KPI для рекрутеров
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
|
08.10.2008, 16:34
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
на ut_at@mail.ru Заранее спасибо! |
|
|
|
|
|
08.10.2008, 20:43
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ок, постараюсь завтра прислать
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
|
09.10.2008, 08:13
|
#8 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Кстати, Валерий, немного опоздала поздравить Вас с 1000-м сообщением  Поздравляю с 1001-м res  (сори за офтоп )
|
|
|
|
|
|
09.10.2008, 10:09
|
#9 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Анна, вот прекрасная статья в двух частях про KPI для рекрутеров.
http://www.cfin.ru/management/people/recruitment.shtml http://www.cfin.ru/management/people...ruitment.shtml 
__________________
... подкрался незаметно |
|
|
|
|
09.10.2008, 10:12
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Спасибо! Посмотрю обязательно!
|
|
|
|
