СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
25.05.2021, 17:07
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2020
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должностная инструкция на исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска
Добрый день!
Возник вопрос на предприятии, необходимо ли подписывать должностную инструкцию сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, который уходит в отпуск/больничный ? Если сотрудник который уходит в отпуск: 1. Материально ответственное лицо 2. Не материально ответственное лицо П.с. На предприятии более 1 тыс. штата Спасибо! |
|
|
|
26.05.2021, 01:35
|
#2 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
М-м-м-м... озадачилась я...  Если у вас принято подписывать ДИ временно отсутствующего, то какое имеет значение: МОЛ он или не МОЛ? Здесь главное, что бы тот, который исполняет обязанности МОЛ - тоже был МОЛ!И потом... должен же человек, который исполняет обязанности временно отсутствующего, знать - какие обязанности на него возложены...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (26.05.2021), Вика_86 (26.05.2021) |
|
26.05.2021, 08:11
|
#3 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
Цитата:
Как она будет называться? |
|
|
|
|
