Прием на работу ФЛП

[Yulietta]

Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!

Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс?

Заранее Вам большое спасибо!!!

[Mardge]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4379
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

[Yulietta]

Спасибо, но я так и не нашла там четкого ответа, с ссылками на документы.

[Mardge]

Ну как же, вот они:

Сообщение от chipmunk

Я никаких ограничений на нахожу, но на всякий случай хочу уточнить.
Сотрудника, который является ФЛ-П, нужно оформлять в том же порядке, что и всех остальных сотрудников? Предприятие будет для него основным местом работы и, если у него не было трудовой книжки, мы ее заводим?

Сообщение от chsm07@mail.ru

Да!

Сообщение от Mardge

3. Может работать на 2-х работах, да еще и предпринимательской деятельностью заниматься. И кто ему запретит?

Ни в одном НПА нет запрета на прием на работу физ.лица-предпринимателя.
И все-таки внимательно прочтите еще раз эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

[blonda]

Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?

[Andry]

Сообщение от blonda

кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу?

Можно, если у вас не госслужба.

Сообщение от blonda

и если да, то на каких условиях?

на тех же условиях, что и всех прочих работников, которые не являются ФЛП.

[blonda]

Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?

[eloissa]

Сообщение от blonda

Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?

Можно. На обычных условиях. Можно быть предпринимателем и наемным работником одновременно. Главное - чтобы не у самого себя быть наемным)

[eloissa]

Сообщение от blonda

Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?

По закону - да. Если не госслужба, конечно, как уже отметил Andry.
Могут быть внутренние порядки в компании, запрещающие прием на работу ФЛП, но это совсем другая история)))

[olievych]

Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота