Встановлення режиму повного робочого дня - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

куся · 27.11.2009, 11:29

Очень прошу помощи. В начале года на предприятии всех перевели на не полный рабочий день (согласно п.3 ст. 32 КЗпПУ) и генерального директора и главного бух. в том числе. Теперь Мне надо перевести ген. директора и глав. буха на полную ставку. Подскажите как правильно это сделать, и как правильно будет звучать приказ...

Tuchka · 27.11.2009, 11:50

НАКАЗ №

м. Київ 27.11.2009

Про переведення:

В зв`язку із змінами істотних умов праці перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3
Підстава: заява Іванова І.І. від 20.11.2009 р., доповідна записка начальника відділу кадрів.

Директор _______________ ПІБ

З наказом ознайомлений ________________ І.І.Іванов

Мабуть щось на зразок цього..... Мабуть там має бути протокол в підставі... не знаю...

Tuchka · 27.11.2009, 11:54

НАКАЗ №

м. Київ 27.11.2009

Про переведення:

Я, ПІБ, генеральний директор, в зв`язку із змінами істотних умов праці, на підставі Протоколу № 1 "", перехожу з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3

Генеральний директор _______________ ПІБ

Підстава: Ось тут не знаю. Може взагалі повинно бути рішення по протоколу на загальних зборах учасників

куся · 27.11.2009, 12:11

СПАСИБО.....

anatol_ua · 27.11.2009, 12:13

Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!!

Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ.

Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника.

куся · 27.11.2009, 12:28

Понятно что нет 0,5 и т.п. , просто не хотелось многорасписывать (сокращенный вариант)

Anna_Tyutyunnik · 27.11.2009, 13:30

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!!

Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ.

Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника.

Анатолий, возможно вопрос мой глупо прозвучит, либо он где-то тут обсуждался уже, но пока не спрошу - не будет мне покоя

Скажите, а как вот такой вот график влияет на штатное расписание? Как изменяется (или не изменяется) штатное в связи с переходом работника на такой график. Что там проставляется?

Татьяна К. · 27.11.2009, 14:11

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Скажите, а как вот такой вот график влияет на штатное расписание? Как изменяется (или не изменяется) штатное в связи с переходом работника на такой график. Что там проставляется?

Анна, наприклад у мене ШР від цього ніяк не страждає: в табелі проставляється фактично відпрацьований час і оплата пропорційно відпрацьованому від пос. окладу, проставленому в ШР.:-)

Iren@ · 27.11.2009, 15:30

Цитата:

Сообщение от Tuchka

перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день ...

Цитата:

Сообщение от Iren@

1. Режим робочого часу в наказах ВСТАНОВЛЮЮТЬ, а не - переводять (кого і куди - сліпих через дорогу?). У працівника не змінюється ані посада, а ні підрозділ, в якому він працює.

куся · 27.11.2009, 15:43

якщо ВСТАНОВИТИ, то як тоды правыльно буде звучати наказ?

27.11.2009, 11:29	#1
куся Участник HR-Лиги Регистрация: 05.09.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Встановлення режиму повного робочого дня Очень прошу помощи. В начале года на предприятии всех перевели на не полный рабочий день (согласно п.3 ст. 32 КЗпПУ) и генерального директора и главного бух. в том числе. Теперь Мне надо перевести ген. директора и глав. буха на полную ставку. Подскажите как правильно это сделать, и как правильно будет звучать приказ... Последний раз редактировалось Iren@; 27.11.2009 в 15:34. Причина: змінила неправильне формулювання

27.11.2009, 11:50	#2
Tuchka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2008 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях	НАКАЗ № м. Київ 27.11.2009 Про переведення: В зв`язку із змінами істотних умов праці перевести Іванова Івана Івановича, головного бухгалтера з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3 Підстава: заява Іванова І.І. від 20.11.2009 р., доповідна записка начальника відділу кадрів. Директор _______________ ПІБ З наказом ознайомлений ________________ І.І.Іванов Мабуть щось на зразок цього..... Мабуть там має бути протокол в підставі... не знаю... __________________ если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!

27.11.2009, 11:54	#3
Tuchka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2008 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях	НАКАЗ № м. Київ 27.11.2009 Про переведення: Я, ПІБ, генеральний директор, в зв`язку із змінами істотних умов праці, на підставі Протоколу № 1 "", перехожу з 27.11.2009 р. з 0,5 ставки на повний робочий день з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ст.32,п3 Генеральний директор _______________ ПІБ Підстава: Ось тут не знаю. Може взагалі повинно бути рішення по протоколу на загальних зборах учасників __________________ если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!

27.11.2009, 12:13	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну нет такого понятия в трудовом законодательстве - полставки !!! Есть режим работы с неполным рабочим временем (с оплатой пропорционально отработанному времени) - ст. 56 КЗоТ. Такой режим устанавливается (изменяется, отменяется) приказом по заявлению работника. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.11.2009, 12:11	#4
куся Участник HR-Лиги Регистрация: 05.09.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	СПАСИБО.....

27.11.2009, 12:28	#6
куся Участник HR-Лиги Регистрация: 05.09.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Понятно что нет 0,5 и т.п. , просто не хотелось многорасписывать (сокращенный вариант)

27.11.2009, 15:43	#10
куся Участник HR-Лиги Регистрация: 05.09.2009 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	якщо ВСТАНОВИТИ, то як тоды правыльно буде звучати наказ?