![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 02.08.2018 
				
				
				
					Сообщений: 1
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ситуация такая. ФОП 2 группа (Код КВЕД 10.85 Виробництво готової їжі та страв;Код КВЕД 56.10 Діяльність ресторанів, надання послуг мобільного харчування (основний);Код КВЕД 56.21 Постачання готових страв для подій;Код КВЕД 56.29 Постачання інших готових страв). Т.е. онлайн-пиццерия. По трудовому договору оформлено 3 повара и сотрудник колл-центра. Может ли ФОП принять еще на работу по трудовому договору юрисконсульта для заключения договоров купли-продажи продуктов питания, закупки оборудования, других проектов документов, ведению документации по охране труда пожарной безопасности и т.п.? 
		
		
		
		
		
		
		
	Где-то слышал, что не может, т.к. принимаются только работники, связанные с кведами предприятия.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 А юрист, как и бухгалтер или инженер по охране труда может быть на любом предприятии, независимо от КВЭДа - они непосредственно принимают участие в процессе  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |