Зміна тарифних коефіцієнтів

[baba_luba]

Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, якщо змінили тарифні коефіцієнти в тарифній сітці - чи кваліфікується це як зміна істотних умов праці і потрібно попереджати працівників за 2 місяці?

[Andry]

Сообщение от baba_luba

...Підкажіть будь-ласка, якщо змінили тарифні коефіцієнти в тарифній сітці - чи кваліфікується це як зміна істотних умов праці і потрібно попереджати працівників за 2 місяці?

Так, потрібно, бо ця зміна призведе до зміни розмірів оплати праці.
Див. КЗпП:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

[baba_luba]

Дякую, Andry, тільки Ви один мені відповідаєте на всі питання.

Підкажіть, ще будь-ласка, які причини таких змін можна вказати у наказі про зміну істотних умов праці. Бо реальних змін в організації виробництва немає, так вирішило керівництво...

[Andry]

Сообщение от baba_luba

..які причини таких змін можна вказати у наказі про зміну істотних умов праці. Бо реальних змін в організації виробництва немає, так вирішило керівництво...

Не вірю - так не буває, що керівництво вирішило, і нічого не пояснило!
Чимось же вони це мотивували? Наприклад, підвищенням рівня мінімальної заробітної плати при незмінному фонді оплати праці...

[baba_luba]

Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.

[Andry]

Сообщение от baba_luba

Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.

В такому випадку з метою удосконалення системи оплати прації переопрацюйте Положення про оплату праці, і тоді саме введення в дію нового Положення буде підставою для змін.

[Fisher_and]

Сообщение от baba_luba

Так, зарплати підвищували, причому усім, але при цьому змінили міжтарифні коефіцієнти.

Если зарплаты выросли то вопросов нет, Andry как всегда все верно изложил. Но если вы действуете в рамках отраслевого соглашения, коеф-ты меньше отраслевых это нарушение, не смотря на то, что оклад мог вырасти.Пример: был о.к.1 = 4 и мин. з/п - 1600 = оклад 6400, а сделали о.к.2 = 3 и мин. з/п - 3200 = оклад 9600;

[Terra]

Добрий день. Помогите сделать правильно все. Перешла работать на небольшую фирму, которая занимается финансовой деятельностью. Производства нет. Штатное расписание было изменено с 01.12 исходя из того, что повышается минимальная ЗП и они всем на пару сотен подняли оклады. Но, на сколько я понимаю, то предприятие обязательно должно с 01.01. выбрать систему оплату труда. Сидела разбиралась в тарифных сетках. Могу ли я использовать для построения системы оплаты на фирме Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств № 186? А именно таблицу 4.4.1? На сколько можно эти коэффициенты менять? У нас предприятие не под какие межотраслевые соглашения не попадает. И правильно ли я понимаю, что минимальный тарифный разряд я должна посчитать из расчета мин. прожиточного минимума на 1.01? Первый раз такое делаю, помогите.

[Andry]

Сообщение от Terra

...Могу ли я использовать для построения системы оплаты на фирме Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств № 186? А именно таблицу 4.4.1?

Да, можете.

Сообщение от Terra

На сколько можно эти коэффициенты менять?

А зачем вам их менять?! оставьте, как есть - вам же удобнее будет.

Сообщение от Terra

И правильно ли я понимаю, что минимальный тарифный разряд я должна посчитать из расчета мин. прожиточного минимума на 1.01?

Нет.
Из расчета минимальной зарплаты, а не прожиточного минимума

[Terra]

Andry, а если есть ограниченный верхний уровень ЗП директора и надо отталкиваться от него, то могу ли я эти коэффициенты применить в обратную сторону, чтобы всем остальным установить оклады? Спасибо.