Скорочення інваліда 3 групи - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Romanna · 07.08.2017, 15:29

Шановні професіонали підкажіть будь ласка чи реально скоротити інваліда 3 групи? Якщо так, то як, щоб всі вимоги дотримати?

Andry · 07.08.2017, 16:16

Реально, але при цьому безпосередньо інвалідність не повинна бути причиною звільнення - у противному випадку вас звинуватять у дискрімінації.
При цьому слід враховувати, що згідно ст.42 КЗпП деякі категорії інвалідів мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні, а саме - інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.

Romanna · 07.08.2017, 17:03

на підприємстві тільки одна посада заступника директора з ІТ технологій і працівника ми брали на роботу вже з інваліднісю(він інвалід з дитинства) але тепер підприємству не потрібний такийй спеціаліст. Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?

Andry · 07.08.2017, 17:43

Цитата:

Сообщение от Romanna

... Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?

Саме так.

07.08.2017, 15:29	#1
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Скорочення інваліда 3 групи Шановні професіонали підкажіть будь ласка чи реально скоротити інваліда 3 групи? Якщо так, то як, щоб всі вимоги дотримати?

07.08.2017, 16:16	#2
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,046 Вы сказали Спасибо: 4,228 Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях	Реально, але при цьому безпосередньо інвалідність не повинна бути причиною звільнення - у противному випадку вас звинуватять у дискрімінації. При цьому слід враховувати, що згідно ст.42 КЗпП деякі категорії інвалідів мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні, а саме - інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.

07.08.2017, 17:03	#3
Romanna Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 Сообщений: 282 Вы сказали Спасибо: 198 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	на підприємстві тільки одна посада заступника директора з ІТ технологій і працівника ми брали на роботу вже з інваліднісю(він інвалід з дитинства) але тепер підприємству не потрібний такийй спеціаліст. Тобто стандартна процедура скорочення без всяких нюансів?