Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Лелька · 01.04.2011, 13:26

Добрый день уважаемые и горячо любимые софорумчане!
Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке заместителя генерального директора, в связи с преобразованием ЗАО в ООО. Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора.
Нужно ли оформлять отдельный приказ.

Mardge · 01.04.2011, 13:35

Думаю, лучше этого человека перевести. Переименование должности это изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ), допускается при согласии работника с обязательным предупреждением за 2 месяца. Проще перевести, на мой взгляд, если сотрудник не возражает.

Лелька · 01.04.2011, 13:38

Сотрудник не возражает. Его условия труда не изменились совершенно

. Изменилось исключительно название должности.

Mardge · 01.04.2011, 13:40

Изменение названия должности - это и есть изменение условий труда:

Цитата:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Лелька · 01.04.2011, 14:06

Т.е. если я правильно поняла, за 2 месяца до собрания акционеров на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО я должна сообщить сотруднику под подпись о переименовании его должности в должность зам. ген. дир-ра?
и Какая формулировка приказа может быть, подскажите пожалуйста.

Mardge · 01.04.2011, 14:09

Какое основание предупреждать о переименовании должности, если еще не было собрания акционеров?

Лелька · 01.04.2011, 14:11

У нас было собрание акционеров ежегодное на котором приняли решение собратьс и поговорить о преобразовании через 4 месяца) Где-то так. Вот думаю могу ли я на него сослаться, на протокол собрания.

Mardge · 01.04.2011, 14:15

Решение "собраться и поговорить о преобразовании" и решение "переименовать" - это все же не одно и то же.
Если Вы говорите, что сотрудник не против перевода, почему мы обсуждаем изменение существенных условий труда?

Лелька · 01.04.2011, 14:23

Спасибо огромное за помощь и советы.

kvin · 01.04.2011, 17:34

а якщо зробити такий наказ
" у зв'язку з перетворенням ЗАТ в ТОВ для приведення у відповідність з класифікатором професий ДК 003:2010 посада _______ перейменована в _________"

01.04.2011, 13:26	#1
Лелька Участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Преобразование ЗАО в ООО. Как переименовать должность в ТК? Добрый день уважаемые и горячо любимые софорумчане! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке заместителя генерального директора, в связи с преобразованием ЗАО в ООО. Была должность заместитель председателя правления, стала заместитель генерального директора. Нужно ли оформлять отдельный приказ.

01.04.2011, 13:35	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Думаю, лучше этого человека перевести. Переименование должности это изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ), допускается при согласии работника с обязательным предупреждением за 2 месяца. Проще перевести, на мой взгляд, если сотрудник не возражает.

01.04.2011, 13:38	#3
Лелька Участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Сотрудник не возражает. Его условия труда не изменились совершенно . Изменилось исключительно название должности.

01.04.2011, 14:06	#5
Лелька Участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Т.е. если я правильно поняла, за 2 месяца до собрания акционеров на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО я должна сообщить сотруднику под подпись о переименовании его должности в должность зам. ген. дир-ра? и Какая формулировка приказа может быть, подскажите пожалуйста.

01.04.2011, 14:09	#6
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Какое основание предупреждать о переименовании должности, если еще не было собрания акционеров?

01.04.2011, 14:11	#7
Лелька Участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	У нас было собрание акционеров ежегодное на котором приняли решение собратьс и поговорить о преобразовании через 4 месяца) Где-то так. Вот думаю могу ли я на него сослаться, на протокол собрания.

01.04.2011, 14:15	#8
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Решение "собраться и поговорить о преобразовании" и решение "переименовать" - это все же не одно и то же. Если Вы говорите, что сотрудник не против перевода, почему мы обсуждаем изменение существенных условий труда?

01.04.2011, 14:23	#9
Лелька Участник HR-Лиги Регистрация: 29.07.2009 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо огромное за помощь и советы.

01.04.2011, 17:34	#10
kvin Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.03.2011 Сообщений: 103 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях	а якщо зробити такий наказ " у зв'язку з перетворенням ЗАТ в ТОВ для приведення у відповідність з класифікатором професий ДК 003:2010 посада _______ перейменована в _________"