Директор представительства не оформлен в штат

[Larysa]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, возможно ли директору представительства иностранной компании руководить представительством (подписывать документы по жизнедеятельности представительства- прием/увольнение и т.д.) не оформляясь в штат представительства (не принят на работу и не начислять себе з/п в Украине), а подписывать документы представительства только на основании протокола, доверенности и Положения о представительстве от Головной компании? За ранее спасибо.

[Iren@]

нет.

[Larysa]

Iren@, спасибо большое за ответ, мне это тоже не нравится, но директор говорит, что может действовать на основании доверенности, выданной Головной компанией, в которой прописано, что он имеет право принимать/увольнять (доверенность, по сути, похожа на должностную инструкцию), а поскольку он не принят на работу, то ему и не начисляется в этом предприятии з/п, то нарушения украинского КЗоТа нет, как мне ему аргументированно доказать, что его должность должна быть в штате и принят должен быть хотя бы по совместительству (основное место работы у него в Украине есть), какие НПА я могу привести директору о его не правильном трактовании вопроса?

[Larysa]

Уважаемые эксперты, Гуру форума, коллеги, пожалуйста, подскажите кто знает в каких нормативных документах указано, что директор представительства иностранной компании в Украине должен быть оформлен в штат представительства в Украине, чтобы подписывать документы от имени представительства, а не только на основании протокола, приказа и доверенности от Основной компании на эти действия? Спасибо за ранее, всем не равнодушным, кто откликнется

[Andry]

Сообщение от Larysa

Уважаемые эксперты, Гуру форума, коллеги, пожалуйста, подскажите кто знает в каких нормативных документах указано, что директор представительства иностранной компании в Украине должен быть оформлен в штат представительства в Украине, чтобы подписывать документы от имени представительства, а не только на основании протокола, приказа и доверенности от Основной компании на эти действия? Спасибо за ранее, всем не равнодушным, кто откликнется

Лариса, включите логику - приказы подписывает директор,а если человек только имеет доверенность, но официально не зачислен в штат и не назначен на должность - то какой же это директор?

Кроме того, 58 Инструкцией предусмотрено, что записи в трудов. книжки работников иностранных представительств вносятся в обладминистрациях:

2.21. Трудові книжки громадян, які працюють за трудовими договорами в іноземних представництвах, у іноземних кореспондентів, співпрацівників міжнародних організацій та інших прирівнених до них іноземців на території України, зберігаються:
в м.Києві - Генеральній дирекції Київської міської ради з обслуговування іноземних представництв, Автономній Республіці Крим - у філіалі Генеральної дирекції Київської міської ради з обслуговування іноземних представництв м. Ялти, в областях - в управліннях зовнішніх зносин та зовнішньоекономічної діяльності облдержадміністрацій або підприємствах, визначених обласними державними адміністраціями, у м.Севастополі - в міській державній адміністрації. Ці організації роблять відмітки у трудових книжках про прийняття на роботу і про звільнення з роботи відповідно до трудових договорів і довідок наймачів. Під час влаштування на роботу робиться запис: "Прийнято на посаду _______ (назва представництва компанії) в Україні" і при звільненні робиться запис: "Звільнено з роботи ____________________" із посланням на (причина звільнення) відповідні статті КЗпП України ( 322-08 ).
Запис, зроблений у трудовій книжці іноземними представництвами; іноземними кореспондентами, співпрацівниками міжнародних організацій та іншими прирівненими до них іноземцями на території України є недійсний.

[Larysa]

Андрей, спасибо, что откликнулись на мой вопрос и благодарю за Ваш ответ, но у назначенного иностранной компанией директором представительства есть не только доверенность представлять интересы представительства, но и протокол и приказ о назначении его директором представительства в Украине от Головной компании (иностранной фирмы)с переводом, все как положено. Поэтому вопрос " какие нормативные документы могут запрещать назначенному директором представительства не оформляться в штат представительства и не начислять себе з/п, но подписывать документы (акты,отчеты, приказы..) действовать только на основании протокола, приказа, доверенности и положения о представительстве иностранной компании, предоставляющей ему полномочия и назначающей его директором представительства в Украине остался не определенным.
А по поводу инструкции о трудовых книжках, вопрос о трудовой не стоит, т.к. у него в Украине есть основное место работы, а в представительстве он работает по совместительству. Андрей, спасибо Вам большое за не молчание, может ещё какой конструктив подскажите пожалуйста, в инете нигде не могу найти ответ на свой вопрос и Форумчане молчат, к сожалению Коллеги-и-и-и-и помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию

[Andry]

Сообщение от Larysa

...есть приказ о назначении его директором представительства в Украине от Головной компании (иностранной фирмы)...

Если есть приказ, то он уже автоматически находится в штате представительства, и вопрос " какие нормативные документы могут запрещать назначенному директором представительства не оформляться в штат представительства" некорректен.

Сообщение от Larysa

...и не начислять себе з/п, но подписывать документы ...

Раз подписывает, значит работает. А раз работает, то должен получать зарплату, в противном случае это нарушение Ст.43 Конституции:

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

За это положен штраф согласно ст.265 КЗоТ:

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

Сообщение от Larysa

у него в Украине есть основное место работы, а в представительстве он работает по совместительству

Если он работает по совместительству, то он в любом случае должен за это получать зарплату.
И не надо строить иллюзии - все эта история шита белыми нитками, и очевидно, что он таким образом пытается уклониться от уплаты налогов.

[Larysa]

Andry, спасибо большое и Моте спасибо за негласное подтверждение мнения.