Кризис. Снижение затрат на персонал - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ИринаП · 10.10.2008, 17:14

В нашей компании сейчас приняли решение о снижении затарат на персонал в связи с резким падением оборотов компании на 80%

.
При этом никто не хочет увольнять сотрудников, а наоборот стараются сохранить персонал и его доверие, так как понимают, что кризис пройдет и нужно будет возвращаться к нормальной работе.

Оптимизировали следующим образом

Все сотрудники уходят в отпуск за свой счет на 4 недели в течении 4 месяцев. Эти четыре недели разбиты на периоды, либо по 1 недели каждый месяц, либо по 2 недели, либо целый месяц сразу. Каждый отдел составляет свой график ухода в отпуск, так что бы сохранить работоспособность отдела. В июне месяце всем сотрудникам кто пережил это кризис и остался работать в компании выплатят бонус в размере 30% от заработной платы.

Хочу узнать ваше мнение по поводу принятого решения и конечно обсудить как борятся с кризисом на ваших фирмах.

Молли · 10.10.2008, 18:05

Если дела совсем плохи, то решение правильное. Мне кажется. Можно поиграться с цифрами, но в общем - такая стратегия себя оправдывала не раз.

anatol_ua · 10.10.2008, 18:21

Вообще-то ст. 84 КЗоТ запрещает более 15 к.д. в год

Но, думаю, сохранение коллектива важнее :wink:

Молли · 10.10.2008, 18:28

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вообще-то ст. 84 КЗоТ запрещает более 15 к.д. в год

Но, думаю, сохранение коллектива важнее :wink:

таки да.

hrakus · 10.10.2008, 20:38

Супер идея! честно мне такое даже в голову не пришло хоть задача похожая.
Может кто скажет об своих прогнозах? Что ждать в ближайшем будущем?

змея · 16.10.2008, 10:32

Как вариант возможно перейти на сокращенную рабочую неделю

Kurator · 16.10.2008, 12:20

Решение тактическое, и больше 1-2 месяцев кризис, врятли, затянется. Идея - ОТЛИЧНАЯ! res еще как вариант - договор с людьми, чтоб все были защищены. Ну и набивка базы, для дальнейшего пополнения опустевших рядов, думаю просто многе компании "высвободят" свой персонал.. упустив тем самым ключевых сотрудников. А вам нужно "держать ухо востро".

ИринаС · 16.10.2008, 13:10

Мне думается так:" Самый оптимальный вариант - перевод людей на неполную рабочую неделю, но, обязательно, только по их заявлению. Отпуск без сохр. з/пл - только 15 к.д. в году. Какие штрафные санкции за невыполнение ЗУ "Об отпусках"? А так работодателя работник попросил лично установить ему неполную рабочую неделю"

kosyalya · 16.10.2008, 15:35

Сегодня объявили о такой же ситуации как описала ИринаП только по 15 дней

hrakus · 16.10.2008, 18:33

Мені здається говорити треба не про місяць два, а про рік два. Рецесія шлях не простий і потребує додаткової регуляції та контролю жорстких правил.
Колись ви ходили по стадіону, тепер всім потрібно ходити по тоненькому коридору! Колись ти сміливо йшов куди тобі треба, а тепер потрібно ходити обережніше, бо якщо всі будуть хаотично рухатись у цьому коридорчику - то затопчуть один одного!!!

Так що тримаймося, ДАЛІ БУДЕ!

10.10.2008, 17:14	#1
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Кризис. Снижение затрат на персонал В нашей компании сейчас приняли решение о снижении затарат на персонал в связи с резким падением оборотов компании на 80% . При этом никто не хочет увольнять сотрудников, а наоборот стараются сохранить персонал и его доверие, так как понимают, что кризис пройдет и нужно будет возвращаться к нормальной работе. Оптимизировали следующим образом Все сотрудники уходят в отпуск за свой счет на 4 недели в течении 4 месяцев. Эти четыре недели разбиты на периоды, либо по 1 недели каждый месяц, либо по 2 недели, либо целый месяц сразу. Каждый отдел составляет свой график ухода в отпуск, так что бы сохранить работоспособность отдела. В июне месяце всем сотрудникам кто пережил это кризис и остался работать в компании выплатят бонус в размере 30% от заработной платы. Хочу узнать ваше мнение по поводу принятого решения и конечно обсудить как борятся с кризисом на ваших фирмах.

10.10.2008, 18:21	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вообще-то ст. 84 КЗоТ запрещает более 15 к.д. в год Но, думаю, сохранение коллектива важнее :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

16.10.2008, 12:20	#7
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	Решение тактическое, и больше 1-2 месяцев кризис, врятли, затянется. Идея - ОТЛИЧНАЯ! res еще как вариант - договор с людьми, чтоб все были защищены. Ну и набивка базы, для дальнейшего пополнения опустевших рядов, думаю просто многе компании "высвободят" свой персонал.. упустив тем самым ключевых сотрудников. А вам нужно "держать ухо востро". __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

10.10.2008, 18:05	#2
Молли Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 02.07.2008 Сообщений: 334 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях	Если дела совсем плохи, то решение правильное. Мне кажется. Можно поиграться с цифрами, но в общем - такая стратегия себя оправдывала не раз.

10.10.2008, 20:38	#5
hrakus Участник HR-Лиги Регистрация: 30.07.2008 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Супер идея! честно мне такое даже в голову не пришло хоть задача похожая. Может кто скажет об своих прогнозах? Что ждать в ближайшем будущем?

16.10.2008, 10:32	#6
змея Участник HR-Лиги Регистрация: 20.09.2008 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Как вариант возможно перейти на сокращенную рабочую неделю

16.10.2008, 13:10	#8
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Мне думается так:" Самый оптимальный вариант - перевод людей на неполную рабочую неделю, но, обязательно, только по их заявлению. Отпуск без сохр. з/пл - только 15 к.д. в году. Какие штрафные санкции за невыполнение ЗУ "Об отпусках"? А так работодателя работник попросил лично установить ему неполную рабочую неделю"

16.10.2008, 15:35	#9
kosyalya Участник HR-Лиги Регистрация: 31.01.2008 Адрес: АР Крым Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 19 Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях	Сегодня объявили о такой же ситуации как описала ИринаП только по 15 дней

16.10.2008, 18:33	#10
hrakus Участник HR-Лиги Регистрация: 30.07.2008 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мені здається говорити треба не про місяць два, а про рік два. Рецесія шлях не простий і потребує додаткової регуляції та контролю жорстких правил. Колись ви ходили по стадіону, тепер всім потрібно ходити по тоненькому коридору! Колись ти сміливо йшов куди тобі треба, а тепер потрібно ходити обережніше, бо якщо всі будуть хаотично рухатись у цьому коридорчику - то затопчуть один одного!!! Так що тримаймося, ДАЛІ БУДЕ!