Перевод директора с совместителя на основное место работы

[Инн@]

Добрый день! Очень нужна помощь, директор принял обязанности по протоколу и приказу соответственно 03.06.2015 г., а с предыдущего предприятия уволен по трудовой 11.06.2015 г., вопрос какой датой делать запись в трудовой книжке??? 12.06.15 приказом о переводе с совместителя на основное место работы????

[Andry]

Зачем этот цирк с совместителем?
Не заморачивайтесь и переделайте приказ на 12.06.
Нет ничего страшного в том, что протоколом его решили назначить директором 3.06, а приказ создали 12.06 - мог же он, например, заболеть внезапно.. А если он увольнялся по переводу (как, в принципе, и должно было бы быть - рассмотрели его кандидатуру, одобрили, подписали ходатайство на прежнюю работу с просьбой уволить его по переводу) - то вообще никаких проблем

[Инн@]

Там принципиально приказ и принятие обязанностей именно с 03.06...и у меня нарушается хронология в трудовой( уволен 11.06 и следующая запись принят 03.06)

просто бьюсь головой об стенку

[Andry]

Тогда делайте приказ о его приеме совместителем 3.06. Запись в трудовой делать не надо - совместителям она делается по основному месту работы, а там, как я понимаю, ее уже не сделают, потому как в трудовой уже сделали запись об увольнении.
В тот же день, как он уволился ро основному месту работы, он должен быть уволен из совместителей и на следующий день принят уже как на основное место работы:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 22.06.2012 р. N 93/06/187-12
Щодо оформлення трудових відносин та оплати праці

...Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи.
Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.
Коли за основним місцем роботи до трудової книжки працівника не внесений запис про роботу за сумісництвом, то не вноситься запис до неї і про звільнення працівника з цієї роботи.

[lily27]

подскажите пож., директора-совместителя переводим на основное место, достаточно его приказа что приступает к работе на основном месте или нужен протокол и заявление?