СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
23.01.2009, 16:21
|
#1 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Прием на работу без офиц. оформления и ГЦЗ
Я стою на учете в центре занятости, сегодня предложили работу в крупной медиакомпании с такой формулировкой "в связи с кризисом ПОКА не можем оформить Вас официально". ИС - 1 месяц. В плане работы я ничего не теряю...а вот как быть с ЦЗ? Какие вообще документы оформляются при "неофицальном" оформлении?
 ( в смысле, могут ли они где-то засветиться ...и прощай ЦЗ)  а то мало ли...ни работы, ни пособия....ни бесплатных курсов 
|
|
|
23.01.2009, 16:24
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
гм.. соглашаясь на рабту без оформления, вы рискуете остаться, как минимум, без зарплаты.
 И в этом случае вряд ли можете требовать оформления каких бы то ни было документов - остаётся надеяться толлько на порядочность работодателя....Разве что ваша работа может быть оформлена по договору подряда... |
|
|
|
23.01.2009, 16:30
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
При неофициальном оформлении все документы оформляются неофициально
. Нет, нигде не засветитесь, только договоритесь с работодателями заранее, что Вам в рабочее время нужно будет ходить в ЦЗ отмечаться.Да это рискованно, в смысле могут оставить без зарплаты, но решать Вам. |
|
|
|
|
23.01.2009, 16:32
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но никому не говорите, что Вам это посоветовали на HR Лиге
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
23.01.2009, 16:33
|
#5 |
|
Гость
Сообщений: n/a
|
Раньше я думала, что чем крупнее и солидней компания - тем больше у неё порядочности в плане соблюдения КзоТ. Теперь я так не думаю
А что мне даст договор подряда?  anatol_ua, тише воды и ниже всяческой травы 
Последний раз редактировалось Наталья Р; 21.11.2011 в 21:25. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
|
|
|
23.01.2009, 16:44
|
#6 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
23.01.2009, 16:54
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Минуточку! Меня терзают смутные сомнения относительно возможности выполнения работ по договору подряда и одновременного получения пособия по безработице в ЦЗ. Скорее всего - НЕТ! АргУменты со ссылками на законы напишу позже - некогда сейчас. |
|
|
|
|
23.01.2009, 17:06
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Никаких договоров подряда !!!
Ведь взносы в ПФ и фонд занятости, равно как и НДФЛ, всё равно отчисляются, так что засветитесь сами и фирму засветите. Фирма-то отмажется, а вот Вам ... не знаю  , но хорошего точно не будет
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
23.01.2009, 17:08
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Согласна, ни о каком договоре подряда и одновременном получении пособия речи быть не может. Только без оформления каких-либо документов вы "не засветитесь". Тут надежда только на порядочность работодателя. Поинтересуйтесь у будущих коллег, не было ли у них случаев невыплаты з/п "неофициалам". Если нет - можете работать. В принципе, на сегодняшний день немало компаний на ИС не оформляют сотрудников - экономят на налогах, но очень часто встречаются и сотрудники, получающие пособие по безработице, которые просят их не оформлять на время получения этого самого пособия. По большому счету, и первых, и вторых понять можно. Крутятся, кто как может...
|
|
|
|
|
23.01.2009, 17:08
|
#10 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ага, спасибо... У меня это были размышления так сказать, вслух... тяпница все-таки...
Значит, остаётся надеяться на порядочность, увы |
|
|
|
