Внесли пропущенную запись в трудовую книжку. А так разве можно?

[serg_ss]

Добрый день!

Прошу вашей помощи в прояснении следующей ситуации:

При увольнении получил трудовую книжку со следующими записями -

№ (гр.1) Дата (гр. 2) Відомості (гр.3) підстава (гр. 4)
....
09 28.04.2011 Уволен из компанииА приказ от 28.04.2011
10 02.07.2013 Принят в компаниюС приказ от 02.07.2013
11 01.12.2014 Уволен из компанииС приказ от 01.12.2014
12 04.05.2011 Принят в компаниюВ приказ от 04.05.2011
13 01.07.2013 Уволен из компанииВ приказ от 01.07.2013

т.е. и на самом деле по хронологии записи 12 и 13 должны были бы идти после 09... но кто-то что-то пропустил и заметили уже после внесения записей 10 и 11 и дописали 12 и 13 так как показано выше.

Корректно ли такое заполнение трудовой ?
И если нет - как теперь правильно все исправить ?

[Andry]

Нет, такое заполнение неправильное.
Чтобы понять, как все правильно исправить, нужно понять некоторые нюансы. Очевидно, что работник не мог одновременно работать на основном месте работы и в компании В, и в компании С, следовательно, в какой-то из них он работал по совместительству. В какой?

[serg_ss]

Сообщение от Andry

Нет, такое заполнение неправильное.
Чтобы понять, как все правильно исправить, нужно понять некоторые нюансы. Очевидно, что работник не мог одновременно работать на основном месте работы и в компании В, и в компании С, следовательно, в какой-то из них он работал по совместительству. В какой?

Andry, спасибо за ответ!

Но там нет пересекающихся записей с одновременной работой в 2-х компаниях. 01.07.2013 уволен из В и 02.07.2013 принят в С.
Вопрос в том, что на самом деле по хронологии строки из записей 12 и 13 должны были идти после записи 09, а строки из записей 10 и 11 уже после них.

[Andry]

Сообщение от serg_ss

Andry, спасибо за ответ!

Но там нет пересекающихся записей с одновременной работой в 2-х компаниях. 01.07.2013 уволен из В и 02.07.2013 принят в С.
Вопрос в том, что на самом деле по хронологии строки из записей 12 и 13 должны были идти после записи 09, а строки из записей 10 и 11 уже после них.

Все равно мне многое остается неясным: почему работнику, проработавшему два года в компании В, не сделали запись о приеме-увольнении? Почему сам работник вспомнил об этом только спустя год, уже после увольнения из компании С?!

[serg_ss]

Сообщение от Andry

Все равно мне многое остается неясным: почему работнику, проработавшему два года в компании В, не сделали запись о приеме-увольнении? Почему сам работник вспомнил об этом только спустя год, уже после увольнения из компании С?!

По сути это была реорганизация компаний. Т.е. была изначально только одна компания В, потом она разделилась и получилось две компании - В и С.
Я уволился из В (01.07.2013) и устроился в С (02.07.2013), трудовую в этот момент на руки не получал и, что там нет записей о приеме/увольнении я не знал.
01.12.2014 (почему спустя год ?) уволился из компании С, получил трудовую на руки и вот тут обнаружил, что есть записи про прием/увольнение в компанию С, а записи про компанию В - вообще отстутствуют.
Вернул трудовую с просьбой исправить - результат исправления в первом письме - записи про прием/увольнение в компанию В сделаны после записей про прием (2013)/увольнение (2014) в компанию С и даты в графе 2 стоят 2011 и 2013 годами...

Насколько корректно это ? Не придется ли дубликат делать во избежание проблем в будущем ?

[Andry]

Сообщение от serg_ss

... была изначально только одна компания В, потом она разделилась и получилось две компании - В и С.
Я уволился из В (01.07.2013) и устроился в С (02.07.2013), трудовую в этот момент на руки не получал и, что там нет записей о приеме/увольнении я не знал

Виновником в сложившейся ситуации однозначно является компания В - они по любому вам при увольнении обязаны были выдать ТК под роспись, а они этого не сделали.
По логике вы теперь можете от них потребовать выдачи ТК - вы же ее при увольнении не получали и подпись ваша отсутствует...


Думаю, лучшим выходом в сложившейся ситуации было бы оформление дубликата ТК.

[serg_ss]

Сообщение от Andry

Виновником в сложившейся ситуации однозначно является компания В - они по любому вам при увольнении обязаны были выдать ТК под роспись, а они этого не сделали.
По логике вы теперь можете от них потребовать выдачи ТК - вы же ее при увольнении не получали и подпись ваша отсутствует...


Думаю, лучшим выходом в сложившейся ситуации было бы оформление дубликата ТК.

Andry, спасибо за консультацию!