Весомость разъяснений Минтруда и Минсоцполитики в суде - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svetlana_K · 21.02.2013, 13:26

Коллеги,
читая некоторые темы форума возник такой вопрос из практики: имеют ли письменные разъяснения МинТруда и Минсоцполитики юридическую силу в судебных заседаниях? Учитывая то, что суды опираются на нормы законов и подзаконных актов, а разъяснения министерств таковыми по факту не являются, то можно ли вообще на них ссылаться в исковых заявлениях или будучи ответчиком? Все мы знаем, что законы часто не конкретизируют способ определения статуса или четких условий, из которых вытекает право/запрет на что-либо.
Сомнение закралось, когда мы получили ответ от Минсоцполитики на вопрос об отпуках без содержания, цитата "Законодавством не передбачего поділу відпустки без збереження з/п на частини. Водночас, враховуючи те, що законодавець обмежує підсумовану тривалість відпустки без збереження з/п 15 кал.днями протягом року, то на нашу думку, вона може бути надана частинами" и были еще некоторые сомнительные фразы. Получается, это просто мнение группы людей, которые не являются законотворцами и для суда это не аргумент, правильно? Если обратиться в Верховну Раду, будет ли их разъяснение иметь юр.силу? Было ли такое в чьей-либо практике? Были ли запросы в ВР? Просто ваши мнения..... Спасибо.

Mardge · 21.02.2013, 13:58

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Получается, это просто мнение группы людей, которые не являются законотворцами и для суда это не аргумент, правильно?

Правильно. Добавлю только, что эта группа людей имеет полномочия давать такие разъяснения. Но при этом это все равно только разъяснения.

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Если обратиться в Верховну Раду, будет ли их разъяснение иметь юр.силу? Было ли такое в чьей-либо практике? Были ли запросы в ВР?

Юридическую силу имеют только нормативно-правовые акты. Ни одно письмо или разъяснение таковым не является.

Мотя · 21.02.2013, 14:55

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K

Просто ваши мнения.....

Мое мнение?
Оно совпадает с мнением ув. эксперта Mardge:

Цитата:

Сообщение от Mardge

Юридическую силу имеют только нормативно-правовые акты. Ни одно письмо или разъяснение таковым не является.

21.02.2013, 13:26	#1
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 590 Вы сказали Спасибо: 147 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Весомость разъяснений Минтруда и Минсоцполитики в суде Коллеги, читая некоторые темы форума возник такой вопрос из практики: имеют ли письменные разъяснения МинТруда и Минсоцполитики юридическую силу в судебных заседаниях? Учитывая то, что суды опираются на нормы законов и подзаконных актов, а разъяснения министерств таковыми по факту не являются, то можно ли вообще на них ссылаться в исковых заявлениях или будучи ответчиком? Все мы знаем, что законы часто не конкретизируют способ определения статуса или четких условий, из которых вытекает право/запрет на что-либо. Сомнение закралось, когда мы получили ответ от Минсоцполитики на вопрос об отпуках без содержания, цитата "Законодавством не передбачего поділу відпустки без збереження з/п на частини. Водночас, враховуючи те, що законодавець обмежує підсумовану тривалість відпустки без збереження з/п 15 кал.днями протягом року, то на нашу думку, вона може бути надана частинами" и были еще некоторые сомнительные фразы. Получается, это просто мнение группы людей, которые не являются законотворцами и для суда это не аргумент, правильно? Если обратиться в Верховну Раду, будет ли их разъяснение иметь юр.силу? Было ли такое в чьей-либо практике? Были ли запросы в ВР? Просто ваши мнения..... Спасибо. Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2013 в 14:57. Причина: Нарушение п.2.10 Правил форума