Как правильно согласовать приказ? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sabrina · 30.05.2012, 21:37

Подскажите, пожалуйста, как правильно согласовать приказ о приеме на работу.точнее вопрос можно ли в верхнем левом углу написать просто "прийняти на роботу з чч.мм.рр." и все или нужно обязательно прописывать на какую должность? должность длинная и директор задал вопрос нужно ли ему прописывать ее вообще, а я

(только начала заниматься кадрами). подскажите пожалуйста

Mardge · 30.05.2012, 21:48

Не поняла вопроса. Приказы не согласовывают, их просто подписывает директор...
Возможно Вы имеете в виду заявление о приеме на работу? Так в тексте заявления работник сам должен написать, на какую должность он просит принять его на работу.

Sabrina · 30.05.2012, 21:57

Да, извините, я некорректно задала вопрос. Приказ о приеме на работу сотрудника (который создается на предприятии) должен завизировать директор - он ставит просто подпись или пишет "принять с такого-то числа на такую-то должность".

или "принять с такого то числа и такую то должность" пишется только на заявлении сотрудника? а сам приказ просто подписывается? тогда на этом заявлении нужно ли прописывать (директору) еще долность на какую берем или достаточно указать с какого числа? спасибо)

Mardge · 30.05.2012, 22:39

Приказ директор не визирует, а подписывает. Визы это немного другое.
В углу на приказе ничего писать не надо. Вот, я нашла для Вас образец приказа:

ТОВ "Смерека"

НАКАЗ

18.01.2012

м. Київ

№ 21

Про прийняття на роботу Коваленко І. В.

Коваленко Ірину Вікторівну прийняти на роботу бухгалтером відділу бухгалтерського обліку з 18.01.2012 з випробувальним строком 3 місяці та посадовим окладом 3500 гривень.

Підстава: заява Коваленко І. В. від 17.01.2012.

Директор

Михайленко

С. І. Михайленко

З наказом ознайомлена: Коваленко І. В. Коваленко

------------------------------------------------------------------------------------
А на заявлении директор ставит резолюцию: принять такого-то числа. В принципе, этого достаточно.

Sabrina · 30.05.2012, 22:53

Спасибо большое! ))

Вика_86 · 31.05.2012, 08:35

Цитата:

Сообщение от Mardge

А на заявлении директор ставит резолюцию: принять такого-то числа. В принципе, этого достаточно.

Дополню.
Можно штампики заказать "ВК в наказ", директор только расписывается.

30.05.2012, 21:37	#1
Sabrina Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2012 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Как правильно согласовать приказ? Подскажите, пожалуйста, как правильно согласовать приказ о приеме на работу.точнее вопрос можно ли в верхнем левом углу написать просто "прийняти на роботу з чч.мм.рр." и все или нужно обязательно прописывать на какую должность? должность длинная и директор задал вопрос нужно ли ему прописывать ее вообще, а я (только начала заниматься кадрами). подскажите пожалуйста

30.05.2012, 21:57	#3
Sabrina Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2012 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Да, извините, я некорректно задала вопрос. Приказ о приеме на работу сотрудника (который создается на предприятии) должен завизировать директор - он ставит просто подпись или пишет "принять с такого-то числа на такую-то должность". или "принять с такого то числа и такую то должность" пишется только на заявлении сотрудника? а сам приказ просто подписывается? тогда на этом заявлении нужно ли прописывать (директору) еще долность на какую берем или достаточно указать с какого числа? спасибо) Последний раз редактировалось Mardge; 30.05.2012 в 22:25. Причина: Объединила. Для дополнения своих постов пользуйтесь кнопкой "правка".

30.05.2012, 21:48	#2
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Не поняла вопроса. Приказы не согласовывают, их просто подписывает директор... Возможно Вы имеете в виду заявление о приеме на работу? Так в тексте заявления работник сам должен написать, на какую должность он просит принять его на работу.

30.05.2012, 22:39	#4
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Приказ директор не визирует, а подписывает. Визы это немного другое. В углу на приказе ничего писать не надо. Вот, я нашла для Вас образец приказа: ТОВ "Смерека" НАКАЗ 18.01.2012 м. Київ № 21 Про прийняття на роботу Коваленко І. В. Коваленко Ірину Вікторівну прийняти на роботу бухгалтером відділу бухгалтерського обліку з 18.01.2012 з випробувальним строком 3 місяці та посадовим окладом 3500 гривень. Підстава: заява Коваленко І. В. від 17.01.2012. Директор Михайленко С. І. Михайленко З наказом ознайомлена: Коваленко І. В. Коваленко ------------------------------------------------------------------------------------ А на заявлении директор ставит резолюцию: принять такого-то числа. В принципе, этого достаточно.

30.05.2012, 22:53	#5
Sabrina Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2012 Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 112 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Спасибо большое! ))