![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 57
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день, подскажите, есть ли какие-нибудь варианты. У нас работает внешний совместитель на 0,5ст. Недавно по основному месту работы он перевелся на 0,5 ставки и готов у нас взять больше часов, мы тоже очень нуждаемся в нем больше, чем на 0,5ст. Могу ли я его перевести на 0,75ст. у нас по совместительству, или строго он должен работать на 0,5ст. и не вырабатывать больше часов?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Перевести вы его не можете, тем более, на 0,75 ставки. 
		
		
		
		
		
		
			Вы можете ему установить неполный рабочий день. По согласованию. У вас какое предприятие? Государственное? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 57
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У нас частное предприятие. Установить ему неполный рабочий день, а в табеле могу ли ему ставить больше половины нормы?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 264
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 300 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			менеджер по персоналу, где основное место работы у Вашего внешнего совместителя?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 10.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 57
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			основное место работы у него в гос.мед. учереждении (м/с анестезист).
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Было давеча письмо о том, что совместители с/на гос.деньгах подпадают под 245 приказ без исключений, хотя медсестра-анестезист...?? хм, надо подумать.......................??? 
		
		
		
		
		
		
		
	т.е. низзя его использовать более 4 часов. усё.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 264
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 300 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, Шутюр баад прав. Есть только один вариант: основное место работы должно быть у Вас.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не будет кина, идея-то хорошая, НО гос.медицина -- охренеть какая бюрократизированная: аттестаты, сертификаты, выслуга лет, стаж на должности бла-бла-бла. Врач точно не пойдёт на рокировку предприятий, медсестра - ну может быть,может быть.....
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | |
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.09.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 264
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 300 
	
		
			
				Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 До принятия нового пенсионного законодательства медицинский персонал имел право на все льготы независимо от того, на частном или государственном предприятии он работал. Новый пенсионный закон я еще, правда, не читала внимательно, но бухгалтер мне сказала, что право на льготную пенсию предусмотрено только для медперсонала государственных и коммунальных мед. учреждений. Вот так.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.07.2010 
				Адрес: киев 
				
				
					Сообщений: 2,284
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,083 
	
		
			
				Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			не, не в пенсии дело. там категорийность и профпригодность пришита к стажу работы в одном предприятии 
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Совместительство | 
		
  | 
	
		
  |