Уважительная причина увольнения по ст.38 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Fanya_Kacman · 21.11.2011, 09:35

Срочно нужен совет. Сотрудник написал заявление об увольнении "по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку". Уволиться он хочет сегодняшним числом. Начальник требует справку от врача, что ребенеку действительно необходим уход.
Как быть?

Мотя · 21.11.2011, 09:54

В ст.38 написано:
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку

или:

- догляд за ХВОРОЮ дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку...
?????

Fanya_Kacman · 21.11.2011, 09:56

просто за дитиною до 14 років

Мотя · 21.11.2011, 09:58

Тогда о чем вопрос? Причем тут врач? И его справка?

Fanya_Kacman · 21.11.2011, 10:03

значит уволить можно сегодняшним числом "уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста" без других справок или документов?

Мотя · 21.11.2011, 10:13

Почему без других?
Копия свид.о рождении ребенка должна быть.

21.11.2011, 09:35	#1
Fanya_Kacman Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Уважительная причина увольнения по ст.38 Срочно нужен совет. Сотрудник написал заявление об увольнении "по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку". Уволиться он хочет сегодняшним числом. Начальник требует справку от врача, что ребенеку действительно необходим уход. Как быть? Последний раз редактировалось Мотя; 12.02.2012 в 17:28.

21.11.2011, 09:54	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	В ст.38 написано: - догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку или: - догляд за ХВОРОЮ дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку... ????? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.11.2011, 09:58	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Тогда о чем вопрос? Причем тут врач? И его справка? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.11.2011, 10:13	#6
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Почему без других? Копия свид.о рождении ребенка должна быть. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

21.11.2011, 09:56	#3
Fanya_Kacman Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	просто за дитиною до 14 років

21.11.2011, 10:03	#5
Fanya_Kacman Участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2011 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	значит уволить можно сегодняшним числом "уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста" без других справок или документов?