Отпуск без сохранения и выходные - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

coalla · 30.06.2011, 12:01

Ув. коллеги! Нужна Ваша помощь.
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на один день - на пятницу. ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем. Объясните, пожалуйста, правильно ли это, и если правильно, то чем руководствоваться в таком случае?
Заранее благодарю за ответы.

Мотя · 30.06.2011, 12:09

Цитата:

Сообщение от coalla

ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя,

Ой...что-то у меня копм гонит: вместо "цитаты" ошибочно

нажалось "спасибо"...
Комп гонит, равно, как и ваш ОТЗ...

..прежде чем утверждать, пусть обоснуют свое утверждение статьей КЗоТУ или ЗУ "об отпусках"...

Цитата:

Сообщение от coalla

чем руководствоваться в таком случае?

КЗоТУ, ЗУ "ОО"...

Пусть не выдумывают новые законы, их на это никто не уполномочивал....

Mardge · 30.06.2011, 12:14

Цитата:

Сообщение от coalla

ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем.

А вы спросите, чем они руководствуются, утверждая это.

coalla · 30.06.2011, 12:54

Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно. Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и потому субботы и воскресенья автоматически добавляются. Насколько я знаю, отпуска всегда пересчитывались в календарные дни. Потому и чернобыльцам вместо ожидаемых 18 календарных дней при пятидневке (14 рабочих плюс 4 выходных), положено только 16. Но там ладно, формула. А здесь как пересчитали один день в три???

Mardge · 30.06.2011, 12:59

Пусть лучше закон почитают.

Если сотрудник пишет заявление на 1 день отпуска, работодатель не может его по этому заявлению отправить в отпуск на 3 дня. А почему сразу не на 15?

Мотя · 30.06.2011, 13:09

Цитата:

Сообщение от coalla

Говорят,

Говорят: в Москве кур доЯт!

Ст.26 ЗУ "ОО"

Там есть подобное утверждение?

И вообще, будет лучше, если каждый займется своим делом:ОТиЗ будет насчитывать зарплату и не будет совать нос туда, куда ему не положено: в отдел кадров!

Mardge · 30.06.2011, 13:11

Цитата:

Сообщение от coalla

Говорят

Вспомнился еврейский анекдот на эту тему...
Заканчивается словами "Говорите и вы!"

respect · 30.06.2011, 13:31

Цитата:

Сообщение от coalla

Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно.

Но у Вас-то, в отличие от них, есть чем мотивировать. И Mardge, и Мотя не один раз дали Вам ссылки: ЗУ "Об отпусках", КЗоТ. ВСЕ!!!

Где написано то, о чем утверждают Ваши из ОТиЗ? Нигде, вот и мотивируйте им КОНКРЕТНО!

Цитата:

Сообщение от coalla

Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и

Ну и бред, а когда, по их мнению, наступило это "ТЕПЕРЬ"? Уточните, просто интересно

kozur · 30.06.2011, 13:58

Цитата:

Сообщение от coalla

связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях

Вообще-то ТЕПЕРЬ наступило еще в 1996 году.

coalla · 30.06.2011, 14:08

Благодарю всех за поддержку!

30.06.2011, 12:01	#1
coalla Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Отпуск без сохранения и выходные Ув. коллеги! Нужна Ваша помощь. Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на один день - на пятницу. ОТЗ утверждает, что этого делать нельзя, если берешь такой отпуск на пятницу, то нужно обязательно захватывать и субботу с воскресеньем. Объясните, пожалуйста, правильно ли это, и если правильно, то чем руководствоваться в таком случае? Заранее благодарю за ответы.

30.06.2011, 12:54	#4
coalla Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Конкретно не мотивируют, добиться ничего не возможно. Говорят, что это связано с тем, что отпуска ТЕПЕРЬ считаются в календарных днях и потому субботы и воскресенья автоматически добавляются. Насколько я знаю, отпуска всегда пересчитывались в календарные дни. Потому и чернобыльцам вместо ожидаемых 18 календарных дней при пятидневке (14 рабочих плюс 4 выходных), положено только 16. Но там ладно, формула. А здесь как пересчитали один день в три???

30.06.2011, 12:59	#5
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	Пусть лучше закон почитают. Если сотрудник пишет заявление на 1 день отпуска, работодатель не может его по этому заявлению отправить в отпуск на 3 дня. А почему сразу не на 15?

30.06.2011, 14:08	#10
coalla Участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Благодарю всех за поддержку!