Срок действия уведомления о сокращении

[Latina]

Здравствуйте, подскажите, какой срок действия уведомления о сокращенни? Сотруднику вручили уведомление о сокращении его должности. Он (это мужчина) после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь хочет вернуться. Мне снова нужно вручать ему уведомление о сокращении или как?

[Мотя]

Ни о каком сроке действия такого уведомления в НПА не упоминается.
Но, давайте рассуждать.
У вас происходила процедура сокращения, вы подали Форму № 4-ПН (план), потом - Форму № 4-ПН (факт), верно?
Процедура завершена, работники уволены.
Так причем тут прошлое уведомление до нового сокращения?
Надо заново проводить процедуру, со всеми этапами...

[Latina]

о запланированом сокращении сообщили в ЦЗ, а вот о фактическом - нет, так как сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком.

[Мотя]

А чем Вам мешает сотрудник, ушедший в отпуск, подать факт?

[Latina]

Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена. Необходимо по-новому запускать процедуру сокращения или действовать на основании того уведомления о сокращении, которое было вручено год назад?
И мы же его не сократили фактически, как я могу подать факт?

[Мотя]

Сообщение от Latina

Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена.

Т.е. вы нарушили норму ЗУ "Об отпусках":

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

И норму КЗоТУ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці....

Я правильно Вас поняла?
А теперь Вы спрашиваете: как Вам быть?
Или я что-то не поняла?
Вы более полной инфо не даете...я отвечаю из Ваших исходных данных....

Сообщение от Latina

или действовать на основании того уведомления о сокращении, которое было вручено год назад?

Если сотрудник был сокращен до отпуска, то причем здесь он вообще со своим отпуском...
Если он (его должность) был сокращен во время отпуска, то см. выше..
Чем мы может Вам помочь, а таком случае? Ему нЕкуда выходить? Так сделайте так, чтобы было куда и чтобы не было незамедлительного суда, если не будет куда...

[Latina]

Наверное, я не правильно обьяснила.
Уведомление о сокращении было вручено за два месяца до сокращеня. В ЦЗ подали отчет о запланированом сокращении. Пока два месяца бежало - человек ушел в декрет.

Фактически мы его не сократили.
Теперь он вернулся с декрета - ему необходимо снова вручать уведомление?

[Мотя]

Сообщение от Latina

Наверное, я не правильно обьяснила.

Не переживайте, я все правильно Вас поняла...

Сообщение от Latina

Уведомление о сокращении было вручено за два месяца до сокращеня. В ЦЗ подали отчет о запланированом сокращении. Пока два месяца бежало - человек ушел в декрет.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком - его право!

Сообщение от Latina

Фактически мы его не сократили.

Тут мне непонятно: Вы его не сократили,а должности его нет...и где, по-Вашему, теперь болтается этот работник?
Какое право Вы имели сокращать должность работника, пока он находится в отпуске? Статью ЗУ "Об отпусках" я Вам приводила...

Сообщение от Latina

Теперь он вернулся с декрета -

На какую должность?
Это Ваши слова?:

Сообщение от Latina

Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена.

Или не Ваши?

Сообщение от Latina

ему необходимо снова вручать уведомление?

Что значит - снова? О той незаконной процедуре сокращения - забудьте, если не хотите судов...
Да, теперь процедуру сокращения Вы должны провести с самого начала, и по-моему, я уже об этом писала:

Сообщение от Мотя

Так причем тут прошлое уведомление до нового сокращения?
Надо заново проводить процедуру, со всеми этапами...

[EllE HRD]

Надь, да ничего они не сократили, просто мужчина не стал ждать сокращения, а воспользовался отпуском по уходу за ребенком, видимо думал, что что-то изменится.... вот ему бы теперь справочку о беременности, и его опять не сократят.

процедуру Вам, Latina, надо проводить повторно, т.е. уведомлять, ждать 2 месяца и т.д.

[Мотя]

Сообщение от EllE HRD

Надь, да ничего они не сократили,

Лен, я читаю только то, что я читаю:

Сообщение от Latina

Сотрудник выходит из отпуска, но ему некуда выходить, так как должность сокращена.

Или я что-то не так читаю? Или я уже ничего понимаю то, то читаю...

Сообщение от EllE HRD

вот ему бы теперь справочку о беременности, и его опять не сократят.

чтобы еще и три миллиона получить в Швейцарском банке?:

Сообщение от Latina

Он (это мужчина) после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.