Замена во время командировки

[r1nata]

Подскажите, как поступить.
Из города "N" в город "K" направлен в командировку заведующий складом для организации работы структурного подразделения в городе "K". Он будет там находиться до тех пор пока не примут на работу заведующего складом в городе "K", а потом вернется на свое место работы в город "N".
Вопрос: во время отсутсвия завскладом, кто может выполнять его обязанности (это мат. отв. должность), и как это правильно оформить (табелироваь, оплатить, заключть договор о мат отв.)?
Помогите!

[Мотя]

Сообщение от r1nata

Вопрос: во время отсутсвия завскладом, кто может выполнять его обязанности (это мат. отв. должность)

Тот, на кого руководство решит возложить обязанности на период временного отсутствия работника...

Сообщение от r1nata

и как это правильно оформить (табелироваь, оплатить, заключть договор о мат отв.)?

А обычно Ваш завсклад ходит в отпуск? Или ни разу не был в отпуске? Как у Вас эта процедура проходит?
Точно так же и сейчас....

[respect]

Сообщение от r1nata

Он будет там находиться до тех пор пока не примут на работу заведующего складом в городе "K", а потом вернется на свое место работы в город "N".

Не забудьте требование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 2 лютого 2011 р. N 98

6. Строк відрядження визначається керівником, але не може перевищувати в межах України 30 календарних днів, за кордон - 60 календарних днів.

[Мотя]

Сообщение от respect

Не забудьте требование

Ну, вообще, желательно изучить эту тему с начала и до конца....в свете новой редакции Инструкции о командировках....
...в частности, что считать служебной командировкой:

1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі — підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).