Сокращение и вакансия декретчицы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zhanchik31 · 29.03.2011, 13:15

Здравствуйте! У нас идет сокращение и возник такой вопрос. Является ли место вакантным женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, для того,чтобы предлагать его сокращающим работникам?

alexey_s1976 · 29.03.2011, 13:42

не является, поскольку формально должность занята.

zhanchik31 · 29.03.2011, 14:25

Спасибо за ответ.

dautina · 29.03.2011, 18:45

но никто не запрещает Вам принять на эту должность по строковому трудовому договору (т.е. оформить на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника)

zhanchik31 · 29.03.2011, 19:11

Просто на предприятии был поставлен вопрос о том, что обязаны предоставить эту вакансию.

Mardge · 29.03.2011, 20:45

Нет, это не вакансия. С таким же успехом можно назвать вакансией должность работника, находящегося в ежегодном отпуске или на больничном.

zhanchik31 · 29.03.2011, 23:53

Я полностью с Вами согласна. Но вот как мне ответили на другом форуме: "..... Если не предложите, работник может подать в суд и будет прав......".
Может есть какое-то разъяснение Минтруда по поводу понятия вакансия?

29.03.2011, 13:15	#1
zhanchik31 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Сокращение и вакансия декретчицы Здравствуйте! У нас идет сокращение и возник такой вопрос. Является ли место вакантным женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, для того,чтобы предлагать его сокращающим работникам?

29.03.2011, 13:42	#2
alexey_s1976 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.02.2010 Сообщений: 107 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях	не является, поскольку формально должность занята.

29.03.2011, 14:25	#3
zhanchik31 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за ответ.

29.03.2011, 18:45	#4
dautina Ветеран HR-Лиги Регистрация: 07.07.2008 Адрес: Киев Сообщений: 681 Вы сказали Спасибо: 1,242 Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях	но никто не запрещает Вам принять на эту должность по строковому трудовому договору (т.е. оформить на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника)

29.03.2011, 19:11	#5
zhanchik31 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Просто на предприятии был поставлен вопрос о том, что обязаны предоставить эту вакансию.

29.03.2011, 20:45	#6
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Нет, это не вакансия. С таким же успехом можно назвать вакансией должность работника, находящегося в ежегодном отпуске или на больничном.

29.03.2011, 23:53	#7
zhanchik31 Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2008 Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я полностью с Вами согласна. Но вот как мне ответили на другом форуме: "..... Если не предложите, работник может подать в суд и будет прав......". Может есть какое-то разъяснение Минтруда по поводу понятия вакансия?