СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.08.2016, 08:47 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Оплата студентам-практикантам
Доброго дня, шановні форумчани. У нас така ситуація. Не знає бухгалтерія як платити студентам за практику. До нас з коледжу прийшло 4 студента. Я видала наказ про прийом на практику, призначення наставника і про здійснення оплати праці згідно акта виконаних робіт - так як написано в них у договорі (договір про направлення студентів на практику).
Ми їх на робочі місця не приймали. Відповідно їх не табелювали. Тепер проблема - як їм заплатити. Просто акт без окремого договору ЦПХ бухгалтерія не приймає, каже укладати з ними треба договір ЦПХ. це правильно? чи просто треба було їх оформити як працівників - на робочі місця прийняти наказом на певний строк проходження практики і заплатити зароблені кошти ( в нас зарплата від виробітку) ? а як на інших підприємствах вирішується дане питання? будь ласка, поділіться досвідом. |
02.08.2016, 13:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Якщо під час практики студенти мають виконувати трудові обов’язки, то потрібно укладати з ними строковий трудовий договір, табелювати їх та начислити кошти за вироблену продукцію. Договір ЦПХ це повна маєчня - що буде предметом договору? Що вони вам яму викопають, чи тин пофарбують? Адже сам сенс практики полягає в виконанні трудових обов'язків за певною професією, з підпорядкуванням встановленим правилам і виконанням усіх локальних інструкцій
|