Працевлаштування після армії

[Holly]

Проконсультуйте, будь ласка.

Якщо працівника було звільнено у звязку з призовом на військову службу, а його з тих чи інших причин не взяли або достроково звільнили через тиждень, і він хоче повернутись на те саме місце, що робити?

Про право на працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби я знаю. А як вчинити саме у випадку, коли працівника не забрали або звільнили раніше. Які права та гарантії він має?

[Мотя]

Это задача?

[Holly]

Ні, не задача. Але питання дійсно виникло не з практики, а просто при дослідженні мною питання гарантій при звільненні за п.3 ст. 36.

Я дійсно сама намагалася розібратись, але не виходить((

Знайшла ось таке, але проблема в тому, що посилання тут на стару редакцію закону, в новій такого не знайшла. Але ж питання залишається.

• працевлаштування у тримісячний строк після звільнення з військової служби на те ж підприємство, в установу чи організацію (або їх правонаступників), де вони працювали до призову на військову службу, і на посаду, не нижче за ту, що вони займали до призову, а у випадках дострокового звільнення зі служби за станом здоров'я або за сімейними обставинами вони мають право на попереднє місце роботи (посаду) протягом трьох місяців з дня призову на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця проживання; "Про загальний військовий обов`язок і військову службу" п.5 ст. 26

Якщо ж такі питання не розглядаються на форумі, то дуже вибачаюсь...

[Мотя]

Ув. Holly!
Добро пожаловать на форум!


На форуме рассматриваются разные вопросы...касающиеся трудового законодательства...и не только...
И рассуждаем мы тут тоже о разном: и жизненном и о выдуманном....
Для задач - есть отдельный раздел...
Вашу ситуацию даже не знаю куда определить: в задачи?

Это Вы статью из какого закона процитировали?

Сообщение от Holly

в новій такого не знайшла.

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей

3. За військовослужбовцями строкової служби, які до призову
працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно
від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з
військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк
на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх
правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до
призову на військову службу. Протягом місяця з дня взяття на
військовий облік за місцем проживання за поданням військовий
комісаріат в порядку, який встановлюється Кабінетом Міністрів
України, надає їм матеріальну допомогу в розмірі середньої
місячної заробітної плати за останнім місцем роботи за рахунок
коштів державного бюджету. Вони користуються за інших рівних умов
переважним правом на залишення на роботі при скороченні
чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці протягом двох років з дня
звільнення з військової служби..

[Holly]

Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?

Тобто його мають поновити на попередній посаді чи просто працевлаштувати на ту ж посаду або аналогічну?

А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце?

Працівник після військової служби може звернутись з вимогою про поновлення на роботі чи просто про укладення з ним трудового договору?

Вже не в одній публікації знаходжу наступне: (але знову посилання на стару редакцію закону. зараз така ж ситуація?)

"Підлягає також поновленню на роботі працівник, що звільняється з військової служби за станом здоров'я або сімейними обставинами протягом трьох місяців з дня призову чи зарахування на військову службу, не враховуючи часу проїзду до місця постійного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону України від 25 березня 1992 р. «Про загальний військовий обов'язок і військову службу»)."

Вибачте за велику кількість запитань, не можу заспокоїтись з приводу цієї ситуації...

[dautina]

Ви повинні працевлаштувати працівника на той самій посаді (або аналогічній).Про поновлення, на мій погляд, розмова не йде.

[dautina]

Сообщение от Holly

А що робити з працівником, якого можливо взяли на його місце?

...

Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.

[Mardge]

Сообщение от dautina

Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.

... якщо приймали за строковим трудовим договором.

[Мотя]

Сообщение от Holly

Тобто ви хочете сказати, що зараз різниці немає, чи працівника не взяли в армію, звільнили достроково чи після проходження військової служби?

Да это и хочу сказать!

Сообщение от dautina

.Про поновлення, на мій погляд, розмова не йде.

Согласна с Вами!

Сообщение от dautina

Звільнити в зв*язку з закінченням терміну дії трудового договору.

Ну, тут вопрос не стоит так: мы же не знаем: по СТД его принимали или нет....
Поэтому согласна с Мардж:

Сообщение от Mardge

... якщо приймали за строковим трудовим договором.

[Holly]

Я вже теж дійшла до цього висновку.
Дуже дякую!