Увольнение директора при ликвидации предприятия - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Борисыч · 15.01.2008, 17:30

Директор ООО написал заявление "по соглашению сторон". Собрание учредителей согласилось и назначило нового. Как это оформляется приказами? Может быть один приказ (Иванова уволить, Петрова назначить) или отдельный приказ на увольнение и отдельный - на вступление в должность? Кто подписывает?

Кузьма · 15.01.2008, 21:02

Однозначно приказа два УВОЛИТЬ и ПРИНЯТЬ. Посмотрите в этом разделе тему "Робота директора".

madmyazina · 11.07.2008, 09:25

Ситуация - предприятие ликвидируют, в штате два совместителя:директор и главбух.
С сроками увольнения по п.1 ст.40 уже пролетели.
Возможно ли уволить работников по собственному желанию? (записи в трудовые не будут делаться, сотрудникам они не нужны).
И как сформулировать приказ на ув. директора - "согласно решения собрания учредителей приедприятие ликвидируется, снимаю с себя исполнения обязанностей директора по собственному желанию"????

Х32 · 11.07.2008, 16:20

Я так понимаю, что решение есть в наличии? Тогда приказ о ликвидации с такого-то числа, работников то предупредить не забудьте за 2 мес. до этого. А вообще ситуация какая-то жуткая - все сроки пропустили, все "задними" числами

Iren@ · 11.07.2008, 16:34

У зв’язку з тим, що сумісники не мають права на виплату вихідної допомоги і на облік їх як безробітних не беруть, думаю, немає потреби подавати звіт про заплановане звільнення до ЦЗ; доцільно звільнити за власним бажанням або за угодою сторін.
Але передзвонити у районний ЦЗ і ще раз уточнити, я думаю, не завадить.

gulliana · 22.06.2009, 09:43

Добрый день, коллеги!
В случае ликвидации предприятия необходимо уведомление сотрудников за 2 месяца?
Где можно подробнее почитать? (кроме КЗоТа).

anatol_ua · 22.06.2009, 09:54

У меня работники просто написали заявления, я оформил приказом - и всё ! Предприятие закрыто...

gulliana · 22.06.2009, 11:58

Дело в том, что у нас сейчас предприятие работает на выживание, если выполнят все планы - живем дальше, если нет- ликвидируемся.
Я думаю, следует ли заранее со всех собрать уведомления - на всякий случай?
Анатолий, а пособие в случае ликвидации предприятия не выплачивается, как я понимаю?

anatol_ua · 22.06.2009, 12:09

см. ст. 44 КЗоТ и пост №3

Iren@ · 22.06.2009, 12:17

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

см. ст. 44 КЗоТ и пост №3

А хіба я таке писала рік тому?

15.01.2008, 17:30	#1
Борисыч Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение директора при ликвидации предприятия Директор ООО написал заявление "по соглашению сторон". Собрание учредителей согласилось и назначило нового. Как это оформляется приказами? Может быть один приказ (Иванова уволить, Петрова назначить) или отдельный приказ на увольнение и отдельный - на вступление в должность? Кто подписывает?

11.07.2008, 09:25	#3
madmyazina Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях	Увольнение директора при ликвидации предприятия Ситуация - предприятие ликвидируют, в штате два совместителя:директор и главбух. С сроками увольнения по п.1 ст.40 уже пролетели. Возможно ли уволить работников по собственному желанию? (записи в трудовые не будут делаться, сотрудникам они не нужны). И как сформулировать приказ на ув. директора - "согласно решения собрания учредителей приедприятие ликвидируется, снимаю с себя исполнения обязанностей директора по собственному желанию"????

22.06.2009, 09:43	#6
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	расторжение трудового договора при ликвидаци предприятия Добрый день, коллеги! В случае ликвидации предприятия необходимо уведомление сотрудников за 2 месяца? Где можно подробнее почитать? (кроме КЗоТа).

22.06.2009, 09:54	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	У меня работники просто написали заявления, я оформил приказом - и всё ! Предприятие закрыто... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.06.2009, 12:09	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	см. ст. 44 КЗоТ и пост №3 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

15.01.2008, 21:02	#2
Кузьма Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Однозначно приказа два УВОЛИТЬ и ПРИНЯТЬ. Посмотрите в этом разделе тему "Робота директора".

11.07.2008, 16:20	#4
Х32 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я так понимаю, что решение есть в наличии? Тогда приказ о ликвидации с такого-то числа, работников то предупредить не забудьте за 2 мес. до этого. А вообще ситуация какая-то жуткая - все сроки пропустили, все "задними" числами

11.07.2008, 16:34	#5
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	У зв’язку з тим, що сумісники не мають права на виплату вихідної допомоги і на облік їх як безробітних не беруть, думаю, немає потреби подавати звіт про заплановане звільнення до ЦЗ; доцільно звільнити за власним бажанням або за угодою сторін. Але передзвонити у районний ЦЗ і ще раз уточнити, я думаю, не завадить.

22.06.2009, 11:58	#8
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Дело в том, что у нас сейчас предприятие работает на выживание, если выполнят все планы - живем дальше, если нет- ликвидируемся. Я думаю, следует ли заранее со всех собрать уведомления - на всякий случай? Анатолий, а пособие в случае ликвидации предприятия не выплачивается, как я понимаю?