Запись об увольнении в трудовой книжке

[Olgushka]

Добрый день!
Помогите разобраться со следующей проблемкой.
К нам пришел новый человек на работу. Написал заявление о приеме на работу 05.02.В тот же день, 05.02, выдан приказ о его приеме. Но к концу первого трудового дня, 05.02, он решил, что не хочет у нас работать и увольняется той же датой05.02. Как сделать правильно запись в трудовую книжку (при этом он не отрабатывает 2 недели)?Помогите, пожалуйста.
Заранее благодарю всех!

[Trine]

А не писать никак не получится?

[Olgushka]

как не писать?
Запись в трудовую о приеме была сделана в тот же день. Если бы все осталось на уровне приказа, то тогда все получилось бы решить.

[chsm07@mail.ru]

1. Приказ просто выкинуть в мусорное ведро. Вместо него на этот номер сделать следующий.
2. Прочитать КЗОТ:
Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів....
3. Трудовую книжку вернуть в том виде, в каком он Вам ее принес.
4. Объяснить, сколько он отнял у Вас и др. работников компании времени. Хотя, обычно такие работники этого не понимают.

[Olgushka]

3. Трудовую книжку вернуть в том виде, в каком он Вам ее принес.

Это было бы просто, но уже запись о приеме на работу есть в трудовой, Поэтому вопрос в том, как правильно записать увольнение (+ ко всему без отработки)?
Вот что меня сбивает с толку

[chsm07@mail.ru]

Запись в трудовую о приеме была сделана в тот же день. Если бы все осталось на уровне приказа, то тогда все получилось бы решить.

ситуация меняется, говорил один умный человек "спешить нужно медленно"...
тогда запись в тр. кн. "запис за № --- є недійсним, внесений помилково".

[Liliya-tet]

А можно, если не хотите выкинуть приказ в ведро, и уволить человека тем же числом, которым он принят, так как днем увольнения считается последний день работы (он же может быть и первым)

[chsm07@mail.ru]

А можно, если не хотите выкинуть приказ в ведро, и уволить человека тем же числом, которым он принят, так как днем увольнения считается последний день работы (он же может быть и первым)

Для такого увольнения нужно, как минимум его заявление, будут 2 заявления одним числом, заявление на прием и заявление на увольнение. О своем намерении разорвать ТД работник уведомляет администр. письменно за 2 недели. Разорвать, в этом случае, ТД можно по согласию сторон п.1 ст.36. Этот день необходимо протабелировать и начислить зарплату и выдать ее в этот же день как и трудовую книжку оформленную в установленном порядке.
А теперь, возникает закономерный вопрос ? Сколько еще времени заберет ( и не только у Вас) этот работник на один день, кому это нужно?

[Iren@]

chsm07@mail.ru прав.
Либо отмените приказ о принятии на работу, и запись в трудовой, либо - раз такой умный, пусть 2 недели по-честному отрабатывает.

[Olgushka]

Уважаемый chsm07@mail.ru!
Благодарю за активное участие в обсуждении данной темы.
Судя по последнему Вашему предложению, данного сотрудника можно уволить той же датой (датой приема), но указать, что это по согласию сторон ст. 36 КЗоТ, верно?