Переведення з однієї посади на дві по 0,5 ставки

[Герда*]

Добрий день. Звертаюся до Вас за допомогою вперше і сподіваюся на її отримання. Моє питання складається з декількох пунктів.
Працівниця працювала з 09.10.2006 року в бюджетній установі на посаді інженера з охорони праці згідно штатного розпису. З 01.12.2010 грудня штатний розпис установи приведено у відповідність з взірцевими штатними нормативами, де передбачено всього 0,5 ставки інженера з охорони праці. З 01.12.2010 року її переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі. (за власним бажанням працівника)
Питання:
1. Як згідно з чинним законодавством про працю здійснити переведення?
2. Як правильно оформити запис до трудової книжки?
3. Чи вважається таке переведення сумісництвом?
4. Якщо це є сумісництво, то які 0,5 ставки будуть вважатися основним місцем роботи?
5. Як здіснювати табелювання?
6. Як згідно з чинним законодавством повинна примінятися податкова соціальна пільга?
Далі, 20.01.2011 працівниця подає до установи довідку-виклик для підготовки та захисту дипломного проекту з 01.02.2011 року по 31.05.2011 року (вона навчається на 6 курсі ВНЗ і отримує кваліфікацію спеціаліста).
Питання:
1. Як правильно видати наказ про надання учбової відпустки відповідно займаних посад?
2. Як повинно бути нараховано відпускні?
Будь ласка, допоможіть!!! ТЕРМІНОВО!!! Завчасно вдячна!!!

[Mardge]

Переведення взагалі не відбувається.
1. Інженеру з охорони праці встановити неповний робочий час, про що необхідно попередити за 2 місяці. Якщо за заявою працівника - можна відразу.
2. На посаду інспектора з кадрів прийняти на роботу за сумісництвом, з неповним робочим часом, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. (звісно, за заявою працівника)
3. Табелювати за графіком роботи. Наприклад, інженер з охорони праці - з 9 до 13, інспектор з кадрів - з 14 до 18 години.
4. Додаткова відпустка у зв'язку із навчанням надається за основним місцем роботи і за сумісництвом, але оплачується тільки за основним місцем роботи.
5. Податковою пільгою та оплатою відпусток повинна опікуватись ваша бухгалтерія.

[Мотя]

Ув. Герда!
Вам так надо было срочно помочь, что Вы создали даже дубляж вопроса.
Коллега Mardge Вашу задачу решила, нашла время.
А Вы даже отписаться не хотите теперь...?
Устраивает Вас ответ или не устраивает, спасибо или пошли вы все вон?
Это как расценить нам?

[Герда*]

Спасибо большое что уделили моему вопросу внимание. Сразу не смогла отписаться т.к. инет тупит. В журнале "Довідник кадровика" за август месяц 2010 г. - был вопрос про то, что один и тот же работник желает занять три должности по 0,5 ставки и является ли такая работа совместительством. Ответ отписан так (я напишу коротко) что две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством. Где правильно?

[kozur]

Сообщение от Герда*

что две должности по 0,5 не будут являться совместительством (ссылаясь на Положение про работу по совместительству.......№43 от 28.06.93 пункт 11 списка работ, которые не явл. совместельством), а третьи 0,5 оформляется совместительством

По логике мне Ваш ответ больше подходит.

[MAZYTIK]

Мабудь Ви все ж таки "дуже" скоротили відповідь!
З тексту не видно суті запитання!

[Мотя]

Герда (кстати, очень красивый ник), а у Вас лично какие-то соображения были по Вашему вопросу? Может быть Вы нам расскажете? Не бойтесь! Мы не кусаемся, и Вас всегда подправим...
Лучше высказать неправильное решение, чем его не высказать вовсе...

[kozur]

Сообщение от Герда*

переводять на 0,5 ставки інженера з охорони праці (оклад 530,00 грн.) і 0,5 ставки інспектора з кадрів - оклад 470,50 грн (0,5 ставки інспектора з кадрів теж передбачено штатним розписом) для повної занятості в тій же бюджетній установі.

Может проще сделать одну должность инспектор по кадрам и вменить охрану труда и платить соответственно, чем заморачиваться с этими 0,5 ставками.

[Мотя]

Конечно, это проще, Свет...
Но!
Условие задачи вот таково, что делать?
Это - задача для студентов ( ну, или для каких-то там курсов, я не знаю), но это - задача!

[kozur]

точно!!!

Мотя уже глаз наметала