Увольнение временно принятых раньше срока - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ВАА · 25.11.2010, 10:11

Было временно приняты рабочие. Через 2 месяца продлён срок ещё на 2 месяца. Но по истечении месяца работы уже нету и их нужно уволить. Как правильно? Они должны написать заявление и в какой формулировке? По какой статье их увольнять?

anatol_ua · 25.11.2010, 11:13

Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию...

Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23...

Татьяна К. · 25.11.2010, 11:19

У Вашому випадку працівників потрібно було приймати на час виконання певної роботи. Тоді б і питань цих не виникало.

ВАА · 25.11.2010, 11:23

Мы работаем в дорожно-строительной сфере. Объект не закончен ещё, просто временно останавливаются работы, то как в таком случае оговорить "на время выполнения определённой работы"? Это нужно прописывать в заявлениях?

Mardge · 25.11.2010, 11:24

Цитата:

Сообщение от ВАА

По какой статье их увольнять?

Найкраще - за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП.

ВАА · 25.11.2010, 11:29

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию...

Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23...

Я в этом отделе кадров всего месяц. Принимал временно и продлевал бывший нач. ОК. У меня вопрос следующего характера. Он принял вресенно с ХХ.ХХ.ХХХХг. не указывая срок. То есть автоматически на 2 месяца? А как продлевать после двух месяцев ещё на время? они должны писать заявление, или мы можем их автоматически просто приказом (без их заявления) ещё на месяц или два продлить??? В первоначальном их заявлении было "Прошу принять временно с ХХ.ХХ.ХХХХ...."
Я с этими временными такой от него сюрприз получила

Цитата:

Сообщение от Mardge

Найкраще - за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП.

Спасибо! я так и думала... осталось только теперь их уговорить на заявление)))) вчера работа была, а сегодня директор как обухом по лбу - всё, останавливаемся, временных - увольняйте как хотите

Татьяна К. · 25.11.2010, 11:31

Так, це прописується в заяві. А в типовій формі наказу №П-1 проставляєте хрестик навпроти "на час виконання певної роботи". І тут не має значення, добудований об"єкт чи ні.

chsm07@mail.ru · 25.11.2010, 12:06

п.1 ст. 36 - для этого она и существует.

25.11.2010, 10:11	#1
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Увольнение временно принятых раньше срока Было временно приняты рабочие. Через 2 месяца продлён срок ещё на 2 месяца. Но по истечении месяца работы уже нету и их нужно уволить. Как правильно? Они должны написать заявление и в какой формулировке? По какой статье их увольнять?

25.11.2010, 11:13	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию... Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.11.2010, 11:19	#3
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	У Вашому випадку працівників потрібно було приймати на час виконання певної роботи. Тоді б і питань цих не виникало. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

25.11.2010, 11:31	#7
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Так, це прописується в заяві. А в типовій формі наказу №П-1 проставляєте хрестик навпроти "на час виконання певної роботи". І тут не має значення, добудований об"єкт чи ні. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

25.11.2010, 11:23	#4
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Мы работаем в дорожно-строительной сфере. Объект не закончен ещё, просто временно останавливаются работы, то как в таком случае оговорить "на время выполнения определённой работы"? Это нужно прописывать в заявлениях?

25.11.2010, 12:06	#8
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	п.1 ст. 36 - для этого она и существует.