Увольнение и выговор

[сосна]

Каким образом мне оформить документально о выговоре за прогулы?
Нужна ли обьяснительная от прогульщика если есть докладная записка от начальника? Затем прогульщик поработал пару дней и опять не вышел на работу.. Будем увольнять за прогулы (что нужно? докладная или обьяснительная прогульщика?) Могу ли я занести в трудовую сначала выговор, а затем увольнение по ст.40 п.4?? Заранее всем спасибо

[cv-pro]

В трудовую книжку информацию о взисканиях вообще не вносят - не предусмотрено это КЗоТом Украины. А о процедуре увольнения за прогулы уже писали на HR-Лиге.

не хочу никого-то обидеть, но!!! Это же просто стыдно о таком спрашивать?????? Увольнение за прогул может закончится судебным делом, так что отдайте данную процедуру юристам или хотя бы знающим людям : :

[сосна]

Спасибо. С процедурой увольнения за прогулы я знакома. Я бы хотела посоветоваться правильности оформления док-и на счет выговор за прогулы + (он немного работал) увольнение за прогулы (Сочетание этих двух дисц. взысканий) В том-то и дело что юриста у нас нет....

[сосна]

Я может где-то некорректно пишу.... но тем не менее спасибо

[Iren@]

В том-то и дело что юриста у нас нет...

И КЗОТа (ст. 147-152), и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, и интернета у вас нет, и иконка "поиск" по форуму тоже не нажимается...
Может, вам стоит специалиста по кадровой работе на работу взять? :wink:

[Li_za]

Сообщение от сосна

Могу ли я занести в трудовую сначала выговор, а затем увольнение по ст.40 п.4?? Заранее всем спасибо

вы шутите, наверное... в трудовую выговоры не вносятся. В трудовую вносятся только поощрения и благодарности, оформленные приказом. А о выговоре -только приказ.

[ВАА]

Начальник ОК сильно провинился, так сказать. И начальник поставил ему условия уволится. Он увольняется по ст.38 КЗпПУ по собственному, отказываясь писать объяснительную по поводу своего поступка из-за которого его увольняют. Начальник предприятия хочет вынести ему выговор. Согласно ст.147 КЗпПУ: "За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано ТІЛЬКИ один з таких заходів стягнення:1) догана;2) звільнення. Бывший нач. ОК прикрывается этой статьёй. У меня вопрос. В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40??? Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения? начальник упорно настаивает. Может стоит лучше посоветовать нач.ОК написать лучше объяснительную? Заранее спасибо.

[anatol_ua]

Сообщение от ВАА

В ст.147 имеется в виду любой вид увольнения (по собственному, соглашению и т.д.) или ст.40???

Имеется в виду п. 3 ст. 40.

Сообщение от ВАА

Если он увольняется по собственному то можно ли вынести выговор? Или каким образом, кроме указания в характеристике, можно зафиксировать факт нарушения?

Выговор и увольнение в данном случае никак не связаны:
можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию.
В трудовой книжке взыскания не отражаются
(кроме, есссно, увольнения по ст. 40,
см. соответствующие пункты)

Подробности здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625

[ВАА]

Спасибо большое!
а я как раз хотела спросить про занесение в трудовую выговора.
Напишем выговор для успокоения начальника...