Кто такой настоящий HR, что для вас наиболее интересно в вашей работе? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

hr.resum · 06.09.2010, 10:21

поделтесь вашими мыслями по поводу следующих вопросов
кто такой настоящй hr
что для вас наиболее интересно в вашей работе

anatol_ua · 06.09.2010, 12:55

Боюсь, места на сервере не хватит, чтобы описать это всё...

Настоящий HR - автор рок-оперы, аранжировщик (в стиле джаза) и поп-исполнитель всех ролей в одном лице:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1256

Все аспекты интересны (и все важны !!!), как и все направления в музыке и искусстве вообще !

natali75 · 06.09.2010, 16:22

уж простите, но вопросом на вопрос(место рождения позволяет

):
А кто такой настоящий крановщик/консьерж/капитан корабля и пр.? Какие критерии для определения кто "настоящий", а кто, простите, нет. Чем мерять будем?

Что интересно в работе? Полностью поддерживаю Анатолия. Я незнаю, для чего Вы спрашиваете(вот кабы знать), а так может получится средняя температура по больнице.

tipatov · 06.09.2010, 16:33

Цитата:

Сообщение от hr.resum

кто такой настоящй hr

Цитата:

Сообщение от hr.resum

что для вас наиболее интересно в вашей работе

на открытые вопросы часто трудно отвечать - очень уж горизонты велики
дайте предысторию:
*** как у вас возник интерес к этой теме?
*** в связи с чем решили узнать мнение коллег?
*** кто вы и чем, по-вашему мнению, будут интересны результаты этого опросы тем же коллегам?

Потому как по этой же схеме можно задать обширные вопросы:
- Что такое настоящая мотивация? Как вы ее понимаете?
- Что такое настоящая человечность? Как вы ее понимаете?
- Что такое настоящее гражданское общество? Как вы его понимаете?

Сузьте… и нам будет легче (и вы в это НАМ тоже входите)

hr.resum · 07.09.2010, 00:10

))
С коллегами HRами обсуждаем эти вопросы, а т.к. на данном форуме огромное колличество HR, решили услышать иные мнения и мысли)

anatol_ua · 07.09.2010, 09:42

И намного ли отличаются ?

Ласпи · 08.09.2010, 17:47

Цитата:

Сообщение от hr.resum

))
С коллегами HRами обсуждаем эти вопросы, а т.к. на данном форуме огромное колличество HR, решили услышать иные мнения и мысли)

Будьте же бдительны,
всё относительно,
всё-всё, всё!
В.С. Высоцкий.

Olyka · 09.09.2010, 12:23

Что-то вы тут разбурчались все?

Человек задал вполне конкретный вопрос, просто для КАЖДОГО. И, скорее всего, ждёт ответы вместо занудствования))) Извините, просто уж очень на это похоже

ЛИЧНО ДЛЯ МЕНЯ - настоящий HR - это человек, не только выполняющий стандартные HR функции (поиск, подбор, адаптация, мотивация, оценка и т.п.), это человек заведующий человеческими ресурсами в компании вцелом. Посколько человеческий фактор присутствует везде, HR должен быть очень мобильным и в своём роде хамелеоном. В работе могут исключения возникать гораздо чаще чем правила. Нужно быть готовым к этому (а это опыт+знания+навыки+личность HRa).
Самое интересное для меня - удивляться каждый день

Не смотря на моменты усталости и разочарований (больше касается процесса подбора кандидатов - а они сейчас ох какие "не очень") я люблю познавать новые сферы работы, постоянно совершенствоваться и добиваться новых целей.
Как по мне, работа HR менеджера наиболее разнообразная и интересная из всех возможных

купец · 09.09.2010, 14:20

Для меня настоящий HR - это и ювелир, т.к. работа с людьми "очень тонкая, незаметная", и пророк, т.к. должен уметь оценить ситуацию, спрогнозировать и сделать всё возможное. Главная его функция на предприятии (я так думаю!) - опережающая и балансирующая (находить золотую середину между требованиями руководства и возможностями работников). "Переводчик": подчиненным - что хотел донести руководитель; руководителю - чего хотят сотрудники. Отличный менеджер! И главное - умеющий получать кайф от своей работы, а это очень хорошо чувствуют сотрудники.

купец · 09.09.2010, 14:40

Наиболее интересно для меня в моей работе - ЭТО РЕЗУЛЬТАТ! Интересно подобрать "своего человека" в компанию. Интересно ежедневно общаться с сотрудниками, чувствовать их настроение, потребности, вовремя на них отреагировать. Интересно, когда люди, которых ты подобрал работают до сих пор и довольны, что они здесь работают. Интересно наблюдать, как наступает осознавание своего поведения менеджерами по продажам во время обучающих занятий по теме "Стресс и стрессоустойчивое поведение", как на глазах происходит личностный и профессиональный рост твоих сотрудников. ЭТО ВСЁ ИНТЕРЕСНО! Интересен и сам ПРОЦЕСС создания профиля кандидата, усовершенствования вопросов интервью, составления обучающей программы для менеджеров, общения с ВАМИ НА ФОРУМЕ, с коллегами на встречах НR-клуба. Свой профессиональный и личностный рост интересен! А как иначе?

06.09.2010, 10:21	#1
hr.resum Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2009 Сообщений: 161 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Кто такой настоящий HR, что для вас наиболее интересно в вашей работе? поделтесь вашими мыслями по поводу следующих вопросов кто такой настоящй hr что для вас наиболее интересно в вашей работе Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.09.2010 в 12:57.

06.09.2010, 12:55	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Боюсь, места на сервере не хватит, чтобы описать это всё... Настоящий HR - автор рок-оперы, аранжировщик (в стиле джаза) и поп-исполнитель всех ролей в одном лице: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1256 Все аспекты интересны (и все важны !!!), как и все направления в музыке и искусстве вообще ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.09.2010, 16:22	#3
natali75 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Сообщений: 207 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях	уж простите, но вопросом на вопрос(место рождения позволяет): А кто такой настоящий крановщик/консьерж/капитан корабля и пр.? Какие критерии для определения кто "настоящий", а кто, простите, нет. Чем мерять будем? Что интересно в работе? Полностью поддерживаю Анатолия. Я незнаю, для чего Вы спрашиваете(вот кабы знать), а так может получится средняя температура по больнице. __________________ "То, во что ты веришь, становится твоим миром."

07.09.2010, 09:42	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И намного ли отличаются ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.09.2010, 12:23	#8
Olyka Участник HR-Лиги Регистрация: 26.02.2008 Адрес: Киев Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 38 Поблагодарили 48 раз(а) в 18 сообщениях	Что-то вы тут разбурчались все? Человек задал вполне конкретный вопрос, просто для КАЖДОГО. И, скорее всего, ждёт ответы вместо занудствования))) Извините, просто уж очень на это похоже ЛИЧНО ДЛЯ МЕНЯ - настоящий HR - это человек, не только выполняющий стандартные HR функции (поиск, подбор, адаптация, мотивация, оценка и т.п.), это человек заведующий человеческими ресурсами в компании вцелом. Посколько человеческий фактор присутствует везде, HR должен быть очень мобильным и в своём роде хамелеоном. В работе могут исключения возникать гораздо чаще чем правила. Нужно быть готовым к этому (а это опыт+знания+навыки+личность HRa). Самое интересное для меня - удивляться каждый день Не смотря на моменты усталости и разочарований (больше касается процесса подбора кандидатов - а они сейчас ох какие "не очень") я люблю познавать новые сферы работы, постоянно совершенствоваться и добиваться новых целей. Как по мне, работа HR менеджера наиболее разнообразная и интересная из всех возможных __________________ Влюблённый волк - уже не хищник.

07.09.2010, 00:10	#5
hr.resum Активный участник HR-Лиги Регистрация: 06.08.2009 Сообщений: 161 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	)) С коллегами HRами обсуждаем эти вопросы, а т.к. на данном форуме огромное колличество HR, решили услышать иные мнения и мысли)

09.09.2010, 14:20	#9
купец Участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях	Для меня настоящий HR - это и ювелир, т.к. работа с людьми "очень тонкая, незаметная", и пророк, т.к. должен уметь оценить ситуацию, спрогнозировать и сделать всё возможное. Главная его функция на предприятии (я так думаю!) - опережающая и балансирующая (находить золотую середину между требованиями руководства и возможностями работников). "Переводчик": подчиненным - что хотел донести руководитель; руководителю - чего хотят сотрудники. Отличный менеджер! И главное - умеющий получать кайф от своей работы, а это очень хорошо чувствуют сотрудники.

09.09.2010, 14:40	#10
купец Участник HR-Лиги Регистрация: 11.02.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 64 Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях	Наиболее интересно для меня в моей работе - ЭТО РЕЗУЛЬТАТ! Интересно подобрать "своего человека" в компанию. Интересно ежедневно общаться с сотрудниками, чувствовать их настроение, потребности, вовремя на них отреагировать. Интересно, когда люди, которых ты подобрал работают до сих пор и довольны, что они здесь работают. Интересно наблюдать, как наступает осознавание своего поведения менеджерами по продажам во время обучающих занятий по теме "Стресс и стрессоустойчивое поведение", как на глазах происходит личностный и профессиональный рост твоих сотрудников. ЭТО ВСЁ ИНТЕРЕСНО! Интересен и сам ПРОЦЕСС создания профиля кандидата, усовершенствования вопросов интервью, составления обучающей программы для менеджеров, общения с ВАМИ НА ФОРУМЕ, с коллегами на встречах НR-клуба. Свой профессиональный и личностный рост интересен! А как иначе?