СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
04.06.2008, 11:08
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Центр занятости
подскажите, пожалуйста, по каким причинам и на каком основании центр занятости может проверить предприятие?
|
|
|
|
04.06.2008, 11:25
|
#2 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Re: Центр занятости
Цитата:
|
|
|
|
|
|
04.06.2008, 12:10
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Еще, если Вы хотите оформить сотрдуника с выплатой з/п от ЦЗ, то ЦЗ тоже проводит свою проверку.
|
|
|
|
|
04.06.2008, 16:55
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Проверили и что дальше? Какие меры они могут принять к предприятию если есть нарушения?
|
|
|
|
|
04.06.2008, 17:03
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
практически никаких... в основном поругать.
|
|
|
|
|
05.06.2008, 09:01
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
И только. Нервы потрепать, потому что ( из практики общения с специалистами из ЦЗ) уровень их подготовки и знание кадровой работы очень слабенькие.
|
|
|
|
|
05.06.2008, 10:05
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
В целом согласна. Но если специалист в компании грамотный, то ему то и нервы не особо потрепешь))
но подоставать они могут))) |
|
|
|
|
05.06.2008, 10:09
|
#8 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за внимание к моему вопросу!!!
|
|
|
|
|
05.06.2008, 13:55
|
#9 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
центр занятости
Советую с ними дружить. Польза от центра занятости маленькая, да и специалисты у них, честно говоря, ..., работу кадровой службы предприятия знают мало. Но, при желании, могут создать неприятности.
На нашем предприятии они хорошенько потрепали нервы и отказали в разрешении на устройство иностранного специалиста. |
|
|
|
|
05.06.2008, 14:36
|
#10 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
