СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
 |
|
|
Опции темы |
02.09.2010, 13:22
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Разрешение конфликта с руководством
Уважаемые коллеги, снова прошу вашей помощи. Ситуация следующая.
Моя поруга, будучи в ежегодном отпуске сделала операцию на глазах, после которой, еще будучи в отпуске, поехала к родителям, живущим в Крыму. Там почувствовала себя не очень хорошо, обратилась в поликлинику, и ей выдали больничный на время реабилитации - получилось после отпуска еще 2 недели. В компанию она позвонила (не писала!), предупредила, что на больничном. Директор имеет на нее "зуб", поэтому по выходу ее из отпуска и получив больничный, он сделал запрос в поликлинику. Проведенная там проверка показала, что с БЛ все в порядке. Теперь он написал ей служебку с требованием, указать, в какой клинике она делала операцию (видимо тоже хочет послать запрос). Но ... нашла коса на камень - подруга написала директору в ответ, что она делала операцию в свой законный отпуск и за свой счет, а больничный лист предоставила. Обязана ли она все-таки предоставить послеоперационное заключение клиники? Какие еще документы директор может от нее потребовать? Работа подруги не связана с людьми и продуктами питания (таможенный декларант). |
|
|
|
02.09.2010, 13:31
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Руководитель может потребовать все, что его душе угодно.
 Если Ваша подруга, девушка с крепкими нервами, то пусть предоставляет все, тем более, что с документами все в порядке, но скорее всего дело на этом не закончится и он будет ее "чинить" и далее... 
__________________
Тра-ля-ля |
|
|
|
|
02.09.2010, 13:32
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
P.S. Пусть думает о своем здоровье (что самое главное) и о том, чтобы быстрее поправится
__________________
Тра-ля-ля |
|
|
|
|
02.09.2010, 14:01
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в постель
 директор к ней не хочет заглянуть ??? Или потребовать отчёта: с кем она проводит свободное время ?  Сначала пусть предоставит НПА, на основании которых он имеет на это право ! (я таких не знаю  )Девушка Ваша всё сделала правильно: предупредила о болезни (да, не письменно, но этого никакой НПА и не требует), возражений или требования работодателя выйти на работу не последовало, значит - работодатель согласился на продление отпуска ! Далее, ЛН она предоставила, на работу вышла вОвремя... Чего тебе ещё, старче ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
02.09.2010, 14:36
|
#5 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Цитата:
 
__________________
Тра-ля-ля |
|
|
|
|
|
02.09.2010, 14:42
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уже прописал ? Директору ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
02.09.2010, 14:43
|
#7 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Анатолий, спасибо Вам большое!!! Вы меня успокоили (впрочем, как всегда!). Просто обидно за подругу, она и работник хороший, и человек душевный, а тут такая ситуация...
Еще раз спасибо!!! |
|
|
|
|
02.09.2010, 14:44
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поддерживайте её !!!
И обращайтесь ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gbelikova (02.09.2010) |
