Подается ли отчет в ЦЗ при сокращении должности совместителя? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ell · 04.08.2010, 18:55

Добрый день, коллеги!
Просьба помочь с ситуацией.
Если сокращается должность, на которой числится совместитель (следовательно, человек увольняется по неосновному месту работы), то необходимо ли компании эти данные подавать в ЦЗ?

Благодарю за ответ.

hrtata · 05.08.2010, 09:26

да, подается

anatol_ua · 05.08.2010, 12:26

... т.к. появляется ВАКАНСИЯ !!!

Ell · 05.08.2010, 20:57

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

... т.к. появляется ВАКАНСИЯ !!!

Благодарю, за ответ. Только вот возник вопрос:
1. Должность сокращается - так какая вакансия появляется?
2. Вот еще рылась на юридических сайтах, нашла следующее "....Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 КЗоТ (по сокращению штата) с соблюдением всей процедуры увольнения.

На работников, которые уволены по п.1 ст.40 КЗоТ с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 КЗоТ правила о сохранении заработной платы не распространяются (кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства.

Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно."

Не хочу высказывать сомнения, но может мы не поняли друг друга. Просто очень хочу разобраться.

hrtata · 06.08.2010, 09:50

я проводила процедуру сокращения должности, на которой работал совместитель, в прошлом году. Не думаю, что с тех пор кардинально изменились правила.
Прежде всего, вы сокращаете должность. В ЦЗ вы подаете информацию не о том, что вы увольняете ЧЕЛОВЕКА по сокращению, а о том, что на предприятии идет ПРОЦЕСС сокращения, т.е. ставите их в известность о самом СОБЫТИИ.

Ваш работник может стать на учет в ЦЗ (если у него нет в данный момент основного места работы), а может и не стать, но информация в ЦЗ быть должна.

anatol_ua · 06.08.2010, 10:46

Цитата:

Сообщение от Ell

Не хочу высказывать сомнения, но может мы не поняли друг друга. Просто очень хочу разобраться.

Таки не поняли...

Цитата:

Сообщение от Ell

Если сокращается должность, на которой числится совместитель (следовательно, человек увольняется по неосновному месту работы), то необходимо ли компании эти данные подавать в ЦЗ?

Раз есть сокращение, то будет и высвобождение (увольнение).
Следовательно надо подать 4-ПН (план)
Потом - 4-ПН (факт).
Всё !!!
Никаких вакансий не остаётся !!!

Вам, Ell за настойчивость !!!

04.08.2010, 18:55	#1
Ell Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях	Подается ли отчет в ЦЗ при сокращении должности совместителя? Добрый день, коллеги! Просьба помочь с ситуацией. Если сокращается должность, на которой числится совместитель (следовательно, человек увольняется по неосновному месту работы), то необходимо ли компании эти данные подавать в ЦЗ? Благодарю за ответ.

05.08.2010, 12:26	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... т.к. появляется ВАКАНСИЯ !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

05.08.2010, 09:26	#2
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	да, подается

06.08.2010, 09:50	#5
hrtata Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.10.2009 Адрес: Киев Сообщений: 169 Вы сказали Спасибо: 148 Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях	я проводила процедуру сокращения должности, на которой работал совместитель, в прошлом году. Не думаю, что с тех пор кардинально изменились правила. Прежде всего, вы сокращаете должность. В ЦЗ вы подаете информацию не о том, что вы увольняете ЧЕЛОВЕКА по сокращению, а о том, что на предприятии идет ПРОЦЕСС сокращения, т.е. ставите их в известность о самом СОБЫТИИ. Ваш работник может стать на учет в ЦЗ (если у него нет в данный момент основного места работы), а может и не стать, но информация в ЦЗ быть должна.