Опрос: рекрутинг внутренний vs рекрутинг внешний

[Ilit]

Коллеги, провожу небольшой опрос среди внешних и внутренних рекрутеров по поводу различий в работе между ними. Давно уже есть у меня одна гипотеза, хочу ее подтвердить или опровергнуть. Больше пока рассказывать не могу, дабы не влиять на результаты и заполнение самой анкеты.
Опрос проводится среди внутренних и внешних рекрутеров или менеджеров по персоналу, которые в своей работе часто занимаются подбором. Важно, чтобы на момент заполнения анкеты в их обязанности входил подбор персонала, опыт – от 0,5 года.
Желающих прошу зайти в мои контакты или постучать в аську/скайп, или написать на почту, или написать личное сообщение с указанием своего электронного адреса. Я отправлю Вам анкету.
Опрос будет проводиться до 19 марта 2010 года.
Все участвующие получат результаты опроса и, конечно, описание самой гипотезы и того, подтвердилась она или нет.

[Ilit]

Сейчас в исследовании приняло участие уже 53 человека. Спасибо всем, кто уже прислал заполненные опросники.
Напоминаю, что 19 марта заканчивается сбор опросников

[Serg_o]

опрос Ilit проводился менее 2 недель. участвовало человек 60. обработка анкет, вероятно, проводилась по мере из поступления. итого на обработку 60 листиков ушло более 40 дней. никакой обратной связи (кроме подтверждения получения анкеты), как и предполагал, не получил.

делюсь своей гипотезой. одно из основных различий между внутренними и внешними работниками (рекрутерами, маркетологами, и т.п.) в том, что внутренние - отвечают за свои обещания.

[EllE HRD]

Отвечают за свои обещания ответственные люди. А кем они являются - внешними или внутренними рекрутерами - не важно.
Уверена, что у Ilit есть веские причины для задержки.

[Ilit]

Сообщение от Serg_o

опрос Ilit проводился менее 2 недель. участвовало человек 60. обработка анкет, вероятно, проводилась по мере из поступления. итого на обработку 60 листиков ушло более 40 дней. никакой обратной связи (кроме подтверждения получения анкеты), как и предполагал, не получил.

делюсь своей гипотезой. одно из основных различий между внутренними и внешними работниками (рекрутерами, маркетологами, и т.п.) в том, что внутренние - отвечают за свои обещания.

В первую очередь, спасибо за дополнение анкеты Вашим выводом о внешних рекрутерах (надуманный конфликт между "внутренними" и "внешними" давно известен, Вы еще раз его подтвердили)
Я приношу извинения, что еще не дала ответы: но отчет это не только диаграммы и анализ, но описание выводов. Участвовали 67 человек, тут Вы угадали. Но дело в том, что в опроснике много открытых вопросов, которые обрабатываются не так быстро (любой социолог Вам подтвердит). Так что листиками не стоит мерить
Ну и, кроме того, исследование я веду лично (не компания), так что особо помощников у меня нет, а задачи есть и другие, личного плана.
Спасибо за глубокий анализ моих временных ресурсов

[Irinnochka]

Оксана, ждем с большим интересом

[Ilit]

Коллеги, результаты разослала участникам на личную почту.
Думаю, что в скором времени они будут напечатаны у нас на Лиге.
Было бы очень интересно их обсудить!

[EllE HRD]

Оксаночка, спасибо большое за проделанную работу, за то что выделила время и сделала это!))))))

[Serg_o]

Ilit, не получил

[Ilit]

Отправила повторно. Если не будет, попробую отправить с другой почты.