Специальная подготовка - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Nik22 · 22.06.2010, 15:11

Есть ли необходимость составлять программу специальной подготовки для инженера ( техническое обслуживание радиоаппаратуры ), в случае назначения его на должность , при условии, что образование и стаж соответствуют предьявляемым требованиям ? Назначение связано с перемещением на том же предприятии , в тех же общих условиях работы с учетом, что ранее , до перемещения, он работал, с перерывом ( 1 год ), на этом же рабочем месте, только на менее оплачиваемой строчке ( электромонтер ) /из-за отсутствия в штатном /.Есть ли законодательные требования при этом ?

DDi · 28.06.2010, 00:38

Такой небходимости нет. Вы занимаетесь специальной подготовкой на предприятии?

Nik22 · 28.06.2010, 10:26

Нет, но потребовалась помощь.Коллегу прикрепили в части обучаемого.Хотелось бы детальнее ознакомиться с требованиями нормативных, если на таковые можно сослаться ( необходимость либо наоборот).Бюрократия требует программы , примерно с месячным плановым термином и соответствующей здачей на комиссии...

anatol_ua · 29.06.2010, 16:58

Цитата:

Сообщение от Nik22

Коллегу прикрепили в части обучаемого.

К какой части обучаемого прикрепили коллегу ?

Nik22 · 01.07.2010, 11:36

Прикрепили в качестве обучаемого ( ко мне).Согласно положения, при назначении на новую должность - специальная подготовка.Однако в данном случае, какая необходимость ?...Чем аргументировать, ссылки на нормативные п. ?

anatol_ua · 01.07.2010, 13:43

1. Какого положения ?
2. Ну назначили на должность инженера
(при наличии соответствующих образования и стажа) и слава Богу !
Чего ещё желать ?
3. Инструктаж по ТБ прошёл ?
Вот и славно !
Пусть работает !!!

Nik22 · 01.07.2010, 13:52

1. Положение - внутри предприятия.
2.Да
3.Да
4.Но исполнение обязанностей лишь после прохождения всех п. Программы и сдачи экзаменов комиссии. . А зачем нужно ?... На основании каких требований нормативных ( если таковые это настаивают )...

anatol_ua · 01.07.2010, 13:59

А на основании каких НПА разработано Положение на предприятии ?

Nik22 · 01.07.2010, 14:24

А вот этого не знаю. В самом положении таких ссылок / в части подготовки / не находится. В чем и весь вопрос.Выяснять по исход . письмам об изменениях - мало вероятное занятие.

anatol_ua · 01.07.2010, 21:00

"Может, в консерватории что-то подправить ?"
М. М. Жванецкий

22.06.2010, 15:11	#1
Nik22 Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Специальная подготовка Есть ли необходимость составлять программу специальной подготовки для инженера ( техническое обслуживание радиоаппаратуры ), в случае назначения его на должность , при условии, что образование и стаж соответствуют предьявляемым требованиям ? Назначение связано с перемещением на том же предприятии , в тех же общих условиях работы с учетом, что ранее , до перемещения, он работал, с перерывом ( 1 год ), на этом же рабочем месте, только на менее оплачиваемой строчке ( электромонтер ) /из-за отсутствия в штатном /.Есть ли законодательные требования при этом ?

28.06.2010, 10:26	#3
Nik22 Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Специальная подготовка Нет, но потребовалась помощь.Коллегу прикрепили в части обучаемого.Хотелось бы детальнее ознакомиться с требованиями нормативных, если на таковые можно сослаться ( необходимость либо наоборот).Бюрократия требует программы , примерно с месячным плановым термином и соответствующей здачей на комиссии...

01.07.2010, 11:36	#5
Nik22 Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	специальная подготовка Прикрепили в качестве обучаемого ( ко мне).Согласно положения, при назначении на новую должность - специальная подготовка.Однако в данном случае, какая необходимость ?...Чем аргументировать, ссылки на нормативные п. ?

01.07.2010, 13:43	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	1. Какого положения ? 2. Ну назначили на должность инженера (при наличии соответствующих образования и стажа) и слава Богу ! Чего ещё желать ? 3. Инструктаж по ТБ прошёл ? Вот и славно ! Пусть работает !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.07.2010, 13:52	#7
Nik22 Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	специальная подготовка 1. Положение - внутри предприятия. 2.Да 3.Да 4.Но исполнение обязанностей лишь после прохождения всех п. Программы и сдачи экзаменов комиссии. . А зачем нужно ?... На основании каких требований нормативных ( если таковые это настаивают )...

28.06.2010, 00:38	#2
DDi Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.02.2010 Адрес: Украина Сообщений: 276 Вы сказали Спасибо: 497 Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях	Такой небходимости нет. Вы занимаетесь специальной подготовкой на предприятии?

01.07.2010, 13:59	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	А на основании каких НПА разработано Положение на предприятии ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

01.07.2010, 14:24	#9
Nik22 Участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	специальная подготовка А вот этого не знаю. В самом положении таких ссылок / в части подготовки / не находится. В чем и весь вопрос.Выяснять по исход . письмам об изменениях - мало вероятное занятие.

01.07.2010, 21:00	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	"Может, в консерватории что-то подправить ?" М. М. Жванецкий __________________ Анатолий Всё - к лучшему!