Дисціплінарне стягнення, звільнення п. 3 ст. 40

[tatyana_poshta]

Допоможіть будь-ласка, як правильно оформити наказ на звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпПУ, чи потрібно в вступній частині прописувати про вчинене порушення та попередні догани (було вже дві), чи можливо просто писати
НАКАЗУЮ:
1) П.І.П. звільнити за п.3 ст 40,
2) бухгалтерії виплатити ....
буду дуже вдячна

[Iren@]

Я думаю, треба обов"язково в преамбулі наказу послатись на попередні накази про оголошення догани. http://hrliga.com/index.php?module=p...988&print=true

[Solnuwko]

Доброго дня.Підкажіть як бути.Працівник майже щодня запізнюється на роботу на годину часу не попереджаючи про запізнення , без поважних причин.На нього було написано дві доповідні з якими він ознайомлений і у відповідь на які написав причину своїх запізнень, яка теж не є поважною.По цих доповідних йому винесено догану з якою він теж ознайомлений.На третю доповідну про запізнення на 1 годину треба скласти ще одну догану і наказ на звільнення.Чи буде це звільнення по ст.40п.4 КЗпП Укр., адже для такого звільнення працівник мав би запізнитись на роботу на не менше ніж 3 години.Чи буде це звільнення за невиконання своїх обовязків по ст.40 п. 3.?

[Iren@]

Сообщение от Solnuwko

На третю доповідну про запізнення на 1 годину треба скласти ще одну догану і наказ на звільнення.Чи буде це звільнення за невиконання своїх обовязків по ст.40 п. 3.?

Ні, два види дисципл.стягнення за один проступок не можна - або - догана, або - звільнення. Так, п. 3 ст. 40.

[temka]

Або наказ на звільнення, або догана. Має бути щось одне.
Попередня догана буда офіційною, чи в усній формі? п.3 ст.40 КЗпП

[Solnuwko]

Але запізення були в різні дні, і наскільки мені відомо працівника звільняється після трьох доган, то що ці догани повинні бути за різні порушення?

[Solnuwko]

Було дві догани окремими датами за два окремі запізнення (в різні дні)

[temka]

Сообщение от Solnuwko

Але запізення були в різні дні, і наскільки мені відомо працівника звільняється після трьох доган, то що ці догани повинні бути за різні порушення?

Уволить за опозднания - право работодателя, а не обязанность, может хоть через пять выговоров.
Iren@ имела в виду, что за опоздание, например, 8.04 можно или вынести выговор, или уволить, а не обьявить выговор и уволить.

[Solnuwko]

Дякую!