СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.12.2014, 22:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нужен совет по поиску HR
Всем доброго времени суток.
Имеется задача: сформировать ядро команды небольшой международной финановой структуры. Предполагаю, что это будет 4-5 человек. Один член команды уже имеется. Предполагаю, что HR будет вторым. И 2-3 HR-у необходимо будет отобрать. Остальные специалисты будут привлекаться по аутсорсингу (копирайтеры, event-менеджеры, дизайнер и т.д.). Мне бы хотелось, чтобы все члены команды стали акционерами проекта. Вернее, по-другому с другой стороны: я заинересован привлечь в команду проекта людей, которые либо имеют какой-то текущий доход (работают на "дядю") и мотивированы иметь собственное перспективное дело в составе толковой, профессиональной команды. Есть 2 способа собрать команду: 1.нанять фрилансера или рекрутинговую компанию; 2.пригласить HR в состав совладельцев. У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Хочу отметить плюсы 2-го варианта: - выше уровень ответственности за свою работу; - существенно выше уровень мотивации (т.к. отдача будет весьма существенной и долгосрочной: свое - это свое). Здесь возникает вопрос, а зачем HR в команде после того, как команда сформирована? Не проще ли разово нанять человека/фирму для выполнения работы? На этот вопрос есть ответы: 1.В любом коллективе нужно поддерживать здоровый психологический климат. Будет очень здорово, если HR (с высшим психологическим образованием) будет поддерживать такой климат в коллективе. 2.Мне кажется, что было бы очень полезно, чтобы функцию такого HR выполняла женщина. Эизненный опыт показывает, что наличие в команде проекта позитивной умной женщины само по себе смягчает обстановку в коллективе. Самцы в присутствии женщины ведут себя более пристойно. Кроме того, мужчины и женщины по разному воспринимают мир и ситуацию. В этом смысле, женская точка зрения (профессионала) существенно дополняет мужской взгляд на мир. В целом, с моей точки зрения, такие команды более успешны. 3.После формирования команды проекта у HR будет возможность (при желании) иметь существенный долгосрочный дополнительный доход (%), связанный с доукомплектованием команд инвестиционных проектов недостающими специалистами. На первом этапе (1-2 месяца) доходов, скорее всего не будет. С 3-го месяца реально получить финансовую отдачу, т.к. проект раскручивался уже больше года и выходит на финишную прямую (к успешным результатам). 4.Да и на людей необходимо смотреть. На тех которые обращаются. Возможные вопросы оппонентов: 1.А как же кризис и ситуация в стране? В данном случае кризис является катализатором - возможностей успешной реализации проекта становится больше. 2.Какие гарантии? Все отношения между партнерами-членами команды будут оформляться в европейской юрисдикции (в рамках европейского правового поля). Соответственно - работающего. Схема владения "вестинг + клифф" (кто не знает, что это - погуглите. Лучше - в англоязычнойм части интернета. Причем клифф можно сделать не по сроку, а по этапам проекта). Юридическим оформлением взаимоотношений будет заниматься европейская юридическая компания. Перед подписанием бумаг у всех членов команды будет возможность проконсультироваться по принятым в Европе условиям оформления права владения у ведущих европейских экспертов (на выбор - из нескольких человек). Дабы все было прозрачно. Насколько я понимаю, необходимо найти толкового человека с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Причем, не формального HR, а HR по призванию. Человека творческого, увлеченного, возможно, фаната своего дела. Работать HR можно будет по свободному графику (по совместительству, удаленно). Говорят, что 95% людей хотят переложить ответственность на свою жизнь на кого-то (речь идет о работе по найму - т.е. переложить ответственность на работодателя). Меня интересуют те люди, которые готовы брать и берут ответственность за свою жизнь на себя. При этом, специалист должен быть высокого уровня, владеть методиками тестирования / интервьюирования, умением диагностировать психологические особенности личности, мотивации, разработки профиля должности, лингвистическим анализом речи, ориентироваться в психологической типологии профессий, командных ролях Белбина, совместимости в коллективе и т.д. Соответствующая будет и отдача. Это, безусловно, очень коротко (о проекте из того, что имеет смысл давать в паблик). Подробности и детали - при личном общении. Можете ли Вы порекомендовать где и как эффективней искать такого специалиста? Если есть вопросы - готов ответить. Спасибо! P.S. Головной офис будет в г.Киев. При необходимости в качестве консультантов сможем подключить лучших профильных специалистов из ближнего и/или дальнего зарубежья. Бизнес - это стратегия, тактика и HR+PR. С идеями - все ОК. Нужно собрать команду из ПРАВИЛЬНЫХ людей. Последний раз редактировалось EgorKus; 26.12.2014 в 22:52. Причина: дополнение |
28.12.2014, 15:34 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Добрый день!
Если Вам угодно, можем поговорить по скайпу о ваших задачах и способах их разрешения. Мой скайп у вас в личке. |