СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
23.12.2011, 10:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ об использовании служебного автомобиля
Нужно сделать приказ о использовании служебного автомобиля.
смысл такой:при нарушении правил (превышении скорости) будет объявлен выговор, при втором нарушении выговор с занесением в трудовую, и дальше лишения права вождения служебного авто. Помогите всё это сформулировать.Заранее спасибо! |
23.12.2011, 11:08 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К сожалению, я не могу Вам пока помочь. т.к. вообще понятия не имею, как это все сделать законно...:
Цитата:
Приведите НПА, которые прописывают данную процедуру. Это как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.12.2011, 11:16 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас сотрудник превысил скорость на служебном авто.
Директор попросил сделать приказ(как бы предупреждение): в случае нарушения дорожных правил на служ. авто- выговор |
23.12.2011, 11:24 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На мои вопросы Вы не отвечаете, а вытягивать по кускам из Вас ответы на них - нет ни малейшего желания.
Подождите - может, кто и любит игру в вопросы: угадай-ка....и ответят Вам....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.12.2011, 11:27 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мы наверно друг друга не поняли.....
|
23.12.2011, 11:32 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Почитайте матчасть
В частности: - Инструкцию № 58. - КЗоТУ. 2. Я в первый раз слышу, чтобы за нарушение ПДД выносили выговор, а не штраф, который накладывают соответствующие органы. Выговор можно вынести, например, за неисполнение (ненадлежащее исполнение)своих ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2011 в 12:05. |
23.12.2011, 11:54 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ок, а внесение выговора в личное дело.
|
23.12.2011, 11:58 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это что Вы имеете ввиду?
Расскажите, как Вы его хотите внести... Положить копию приказа о вынесении выговора в папку с названием: "Личное дело...." Или что другое имеете ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.12.2011, 12:02 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
То в разговорной речи употребляется: выговор с занесением в личное дело.
На самом деле: за неисполнение должностных обязанностей, выносите выговор (оформляете приказ), ознакамливаете сотрудника. Никуда больше выговор не заносится.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
23.12.2011, 12:08 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вика,спасибо большое.
А действительно если нарушил, то взимается только штраф? Просто шеф очень "догану" хочет. |