СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
12.03.2011, 20:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Старт карьеры с опытом работы в других отраслях
Всем привет!
Только что зарегистрировался на вашем форуме. Работал 5 лет в Интернет-рекламе/маркетинге. Результат давался с трудом и на 4 балла. Опыт разнообразен - рекламу и вел, и делал, и продавал. За годы работы выяснил такие черты характера: способности продажника - весьма средние, наиболее хорошо получаются проекты, связанные с обработкой и анализом информации, обучением/консультацией людей. Хорошо получается выявлять сущности людей, понимать, сможет ли человек достичь того или иного результата. Помимо этого увлекаюсь бизнес-психологией и психологией успеха, принятия решений, общения. Теперь решил стартовать карьеру в HR. 1. В каких профессиях HR имеет смысл себя попробовать при таком портрете личности? 2. Как выглядит карьера в HR Насколько быстро можно продвинуться, мне уже почти 27. 3. Что лучше выбрать - КА или работу на стороне клиента? Насколько я понял в КА требуются качества продавца? 4. Как минимизировать в резюме негатив и преподать это как разнообразный опыт (вообщем-то, так и есть)? (образование техническое, работал в рекламе (хотя есть опыт и тестером программного обеспечения, и продавцом в магазине). Заранее спасибо за развернутые ответы! Мир не без добрых людей |
12.03.2011, 22:35 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
давайте попробуем с вопроса с вариантами выбора:
Совет 1 Вы хотите стать эйчаром? У вас высшее экономическое, психологическое или техническое образование, вы обладаете логическим мышлением и даже играете в шахматы — замечательно! Обязательно получите второе специализированное образование, найдите хорошие курсы или модульные программы для того, чтобы, изучив весь кадровый менеджмент, определиться, какой участок работы выбрать:
что выбираете из перечисленного?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
14.03.2011, 08:15 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Cпасибо за ответ!
Я хочу стать сначала менеджером по подбору персонала (рекрутинг), затем став профессионалом, добавить в свой багаж развитие персонала. Пока первичный план на первые полгода выглядит так: - устроиться ассистентом менеджера по рекрутингу в компанию - начать работать и найти курсы начального уровня по набору персонала - параллельно чтение проф. литературы Считаю важным устроиться работать именно в большую компанию, чтобы быть ближе к корпоративным ценностям и избежать использования навыков продавца (которые у меня средние), которые требуются в КА. Я работал в агентствах и мне кажется это немного дискомфортным, лучше на стороне клиента. Дальнейший план на 12 месяцев после первых полугода: -через полгода должность менеджера по подбору персонала -дальнейшее образование, возможно МВА -за год стать профессионалом в области рекрутинга Что думаете о таком старте и развитии карьеры? |
14.03.2011, 11:45 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
14.03.2011, 11:55 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
14.03.2011, 13:25 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Устроится ассистентом менеджера по рекрутингу в компанию - реально, а что это даст? Все, что от вас потребуется это обзванивать компании с предложением услуг, разбирать старые резюме и быть на похвате у рекрутера. Понятно, что через полгода вы сореете на должность менеджера по персоналу, которая иногда кардинально отличается от рекрутерской. А уже через год( непонятно на какой работе) вы профи в рекрутинге. Я уж не говорю про курсы для начинающих, которые в 99% ничего не дают. Я хочу вас чем-то обидеть, но даже себя с огромным опытом в разных отраслях на руководящих должноятях и почти шести лет в рекрутинге, я не могу назвать профессионалом. Хотите стать специалистов в данной отрасли - работайте практически, читайте хорошую и разноплановую литературу и результат будет. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ahill за это полезное сообщение: | pavelkotikov (15.03.2011) |
14.03.2011, 13:47 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Насколько важна отрасль деятельности компании, в которой работаешь рекрутером? Я так понимаю для цельности карьеры лучше выбрать 1 отрасль и все время в ней работать. Важно, чтобы отрасль была денежная? Варианты проводить IT-собеседования я отмел сразу, также не хочется проводить собеседования / общаться с низкоквалифицированными рабочими. Спасибо за ответ! |
|
14.03.2011, 14:25 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Вы только ТОП будете подбирать. А кто это будет делать, нужен еще один рекрутер, который будет "закрывать" за Вами "дырки".
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
14.03.2011, 14:39 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Если вы выбираете эту специальность, то рассчитывайте на любой уровень кандидатов. Узкая специализация в рекрутинге встречается редко и требуются, чаще всего, специалист широкого профиля. Что касается программистов, то их нельзя назвать низкоквалифицированными рабочими, а вот подбирать их очень не просто.
|
14.03.2011, 14:40 | #10 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Скажем так, перефразирую вопрос и разделю его на два: 1. Обычно рекрутер специализируется на какой-то отрасли/отраслях или обслуживает все вакансии? 2. Какие факторы стоит учитывать, когда выбираю в какой компании получать опыт при внутреннем рекрутинге? Спасибо! |
|