СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.10.2015, 16:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору
Работница (одинокая мать) трудится на нашем предприятии на декретном месте. 20 октября на работу выходит основной сотрудник, т.е. этот день должен быть последним рабочим днем одинокой матери, но с этим она категорически не согласна и требует её трудоустроить согласно ст.184 КЗоТ. Вакансий, соответствующих её образованию нет. Как поступать в этом случае? Увольнять по п2 ст 36 КЗоТ?
|
16.10.2015, 00:51 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
При чем здесь ст.184? В данном случае? Разве увольнение по ст.36, п.2 -
это увольнение по инициативе собственника? Дайте ей почитать КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Ее увольняют по ст.36, п.2, но никак не по ст.ст.40 или 41.... Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Кадровик 85 (16.10.2015) |
16.10.2015, 08:14 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Давали ей читать КЗоТ, объясняли. Но она сходила в соцзащиту, где ей объяснили, что согласно ст. 184 КЗоТ УКраины "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору" Вот она доказывает, что согласно этой статье даже после окончания срочного договора, мы ОБЯЗАНЫ ее трудоустроить...
|
16.10.2015, 09:00 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предложите работу уборщицы на один час в неделю....сама откажется...И все письменно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.10.2015, 09:41 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как быть с выплатой среднего заработка? Т.е. после дня её увольнения мы обязаны ей выплачивать еще три месяца средний заработок согласно ст. 184 КЗоТ Украины?
|
22.10.2015, 08:17 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение одинокой матери, работающей по срочному трудовому договору
У нас работает одинокая мать на декретном рабочем месте, т.е. по срочному трудовому договору. Последний день работы 30 октября. Согласно ст. 184 КЗоТ мы должны её трудоустроить. Но так как на предприятии нет свободных вакансий, соответствующих её образованию и квалификации, мы её уведомили об этом. Она не согласна уходить, пугает всеми возможными инстанциями. И еще в ст. 184 КЗоТ есть такое:" Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору." Это означает, что предприятие ей даже после увольнения должно оплачивать средний заработок? Или нет? ПОдскажите пожалуйста. КУда не обращусь, никто толком ничего не знает...
|
23.10.2015, 09:38 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Заключить с работником письменный договор, выплатить три средних заработка (прописать в договоре), уволить по п. 1 ст. 36.
__________________
Хорошего дня |
23.10.2015, 12:35 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
О каком договоре идет речь? Мы её увольняем по п.2 ст. 36КЗоТ.
|
23.10.2015, 17:21 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А что мешает Вам договориться с женщиной и уволить ее на день раньше?
Женщина настроена добиваться своих прав. Уволить по окончании срока трудового договора Вы ее не сможете, потому, что надо выплачивать средний заработок на время поиска работы. Зачем ей искать работу быстро, если Вы платите деньги? В любом случае Вы несете потери. Но в первом случае уволив по п.1 ст. 36 потери несете сразу, а уволив по п.2 ст. 36 ежемесячно.
__________________
Хорошего дня |
23.10.2015, 17:43 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|