СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.07.2011, 12:09 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
И.о. на место работающего
Уважаемые эйчары, помогите информацией.
Руководитель департамента Х ходит на работу, никаких официальных сообщений об увольнении или смещении с должности не получал. Его руководитель (не владелец компании) собирает подчиненных Х и сообщает о назначении одного из подчиненных исполняющим обязанности руководителя Х. Насколько это правильно и возможно. Хотя , как видно, возможно... |
07.07.2011, 12:25 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Якщо я правильно зрозумів, то самого наказу на "виконання обовязків" Ви ще не бачили... (сказати можна щозавгодно, а нехай спробують скласти наказ де обумовити причину ВО)! я дуже б хотів подивитися на такий наказ....
|
07.07.2011, 12:50 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
MAZYTIK, то есть, чтобы издать приказ об и.о., надо сначала заиметь приказ о прекращении обязанностей прежнего руководителя?
|
07.07.2011, 12:50 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А я думаю, и не будет никакого приказа.
Скорее всего неформально объявили, кто теперь главный. Не позавидуешь, конечно, и этому Х и его подчиненным, которые теперь между двух огней. Законно - невозможно, но если это нигде написано - значит этого и нет. В нашей стране, по крайней мере... |
07.07.2011, 12:52 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Он должен быть принят, уволен, переведен и др. соответствии со всеми требованиями КЗоТУ.(или временно отсутствовать по какой-то причине) Коль он не уволен (приказа не было), временно не отсутствует по причине любой....то имеет полное право ходить на работу. Цитата:
Действия Х? Обжаловать такое положение дел. Есть испекция по труду, есть прокуратура, есть суд, есть КТС, в конец-концов... Дожили....называется......приходим в один прекрасный день на работу, а выясняется, что пять человек на нашем месте уже сидят.... Безобразие, какое-то...чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
07.07.2011, 12:53 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Исполнять обязанности временно отсутствующего работника (б/л, отпуск и т.д.) можно, а вот исполнение обязанностей по вакантной должности допускается только в редких случаях, и как правило это касается руководителей организаций, которые подчиняются вышестоящей организации.
|
07.07.2011, 13:01 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако, такого ведь не было - по бумагам, насколько я понимаю.. Сегодня уже задавался опять такой же вопрос на форуме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (07.07.2011) |
07.07.2011, 13:08 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Уточняю. Есть владелец, который временно (неск дней отсутствует). Есть один из директоров, под которым несколько департаментов. Ни один документ руководитель департамента не подписывал - ему не давали ничего.
|
07.07.2011, 13:12 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Его право..Хозяин - барин...
Цитата:
Тогда лучше - телегу в прокуратуру...там они сами либо нароют, либо...все равно все проверят....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Мельник (07.07.2011) |
07.07.2011, 13:16 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Зверніть увагу на ще один момент! в тому випадку, якщо дана організація (підприємство) вважається більш меньш солідною (не шарашкина кантора), то передача повноважень, навіть того самого права підпису повинна відбуватися ЛИШЕ за письмовим розпорядженням (наказом) керівника, тобто, без наказу всі дії ВО будуть неправомірні...
хоча, я ще не забув в якій державі проживаю! |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Мельник (07.07.2011) |