СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.09.2016, 11:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Неполный рабочий день - отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Добрый день, прошу помочь в некоторых вопросах. Скажу сразу, что поиском пользовалась и уже прочла две темы по 40 страниц но ответа так и не нашла.
На декретное место с формулировкой приказа был принят сотрудник: "Прийняти ПІБ в ___________ відділ на посаду ______________________ по строковому трудовому договору у зв'язку із відсутністю основного працівника з «__» «__» 2016 року на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років _________________ (посада) ПІБ (основного працівника) до дня фактичного її виходу із відпустки по догляду за дитиною." Прошло пару месяцев - основной сотрудник изъявил желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - 2 часа Мы имеем два варианта, как я понимаю, для декретчицы, как она хочет выйти из отпуска 1. выйти из отпуска, т.е. прервать отпуск, и работать НРД, не находясь в отпуске 2. Не перывать опуск и выйти на работу на условиях НРД Руководитель, очень рад 2-часовой работе декретчицы, и хотел бы, чтобы декретчица вышла, так как она имеет на это право, но и заменяющий ее сотрудник продолжил работу. Но новую штатную единицу он не будет добавлять в штат. Мои вопросы: 1.Как оформить, что основная сотрудница будет работать 20% времени, а заменяющий ее 80% 2.Как правильно оофрмить документы, чтобы заменяющий ее сотрудник не стал основным... не дай Бог Если бы мы хотели его уволить, то расторгли бы договор по п.2 ст.36 И декретчица бы просто вышла из отпуска на НРД - декретчица прерывает отпуск и работает на НРД, но в данном случае у нас другая цель - оставить работать обоих, но чтобы основной сотрудник остался основным. Мои варианты: Вариант №1 1.Основной сотрудник прерывает свой отпуск и выходит на работу на 2 часа 2.Издаем приказ: В связи с выходом на 0,2 ставки основного сотрудника, 0,8 ставки остается свободной и замещающий основного сотрудника занимает 0,8 ставки, до дого дня, пока сотрудница не напишет заявление о работе на полный рабочий день Вариант №2 1. Основной сотрудник, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выходит работать на 2 часа 2.Замещающий ее сотрудник продолжает занимать эту позицию до дня фактического ее выхода из отпуска, но оставшиеся 80% ставки Помогите, пожалуйста!!! |
21.09.2016, 12:03 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Если замещающий работник согласен работать "на 0,8 ставки", он может написать заявление с просьбой установить ему неполное рабочее время - 6 часов в день.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | DANA13 (21.09.2016) |
21.09.2016, 13:47 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за ваш ответ. Хотелось бы еще услышать мнения. Достаточно дли просто написать заявление на 6 часов?
А как тот факт, что в приказе формулировка - до дня фактического выхода их отпуска, и декретчица должна выходить из отпуска или оставатся в отпуске, но работать 2 часа? мне кажется в этом вопросе не все так просто? |
21.09.2016, 13:53 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Мое мнение такое же как и у Inka
У Вас в ШР есть 1 ставка: 0,2 займет Иванова, 0,8 займет Петров (только пропишите обязательно что все это временно) |
21.09.2016, 14:27 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, хочу уточнить по тексту приказов
Приказ №1 для декртечицы Вариант 1 "НАКАЗУЮ: Іванову Людмилу Олександрівну, економіста з планування, вважати такою, що, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, приступила до виконання своїх обов’язків з 08.09.2014 , з неповним робочим днем (4 години) з 13-30 до 17-30 і оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу." Вариант №2 "НАКАЗУЮ: Івановій Людмилі Олександрівні, економісту з планування , перервати раніше надану відпустку по догляду у за дитиною до досягнення нею віку трьох років, та приступити до виконання своїх обов’язків з повним робочим днем з 08.09.2014р. (8 годин). Приказ №2 для замещающего Прошу перевести мене на роботу з неповим робочим днем в ___________________ по строковому трудовому договору у зв'язку із _____________________ з «__» «__» 2016 року на період відпустки по вагітності і пологам _________ (посада) ПІБ (основного працівника) до дня фактичного її виходу із відпустки по вагітності і пологам. «__» «__» 2016 может я зря мучаюсь, но меня беспокоит правильное оформление этих всех процессов. Чтобы не было так, что Замещающий сотрудник не стал иметь такие же права, как и основной. А то получиться, что он на равных правах!!! У нас же здесь не просто ситуация, что два человека занимают часть ставки в ШР, у нас декретчица и заменяющий ее сотрудник Заранее благодарю! |
21.09.2016, 15:53 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.09.2016, 18:04 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2010
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
|