СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
22.04.2010, 15:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення у звязку з недотриманням власником законодавства про працю
Підприємству 17 березня 2010 року було оголошено ліквідацію. Відповідно 17 травня 2010 року планується скорочення всіх працівників.
З лютого 2010 року працівникам не виплачується заробітня плата, що пояснюється тим, що немає грошей і немає можливих джерел надходження (в тому числі і майна, яке можна було б реалізувати). Виникла ідея звільнитись за 38 ст. КЗпП України "у звязку з недотриманням власником законодавства про працю" і звернутись до суду за виплатою зарплати і всіх коштів належних мені при звільненні за цією статтею. У зв’язку із цим виникає питання- чи буде виплата моїх коштів першочерговою після прийняття судом рішення щодо моєї вимоги чи спочатку будуть задовільнятись вимоги працівників, що скорочуються 17 травня. І взагалі, якщо хтось стикався з подібними ситуаціями невиплати коштів працівників-поділіться досвідом або допоможіть порадою... Дякую. |
22.04.2010, 15:24 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Вирішення Вашої справи в суді може трохи затягнутися. А чи буде кому виплачувати кошти після розгляду справи? Адже залишилося меньше місяця.
|
22.04.2010, 15:28 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В тому то і справа, що призначено термін дії ліквідаційної комісії-не менше року... Яка, можливо, буде займатись розпродажем стільців, столів і іншого "мілкого" майна...
|
28.04.2010, 15:52 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Наскільки я зрозумів, на підприємстві розпочата процедура банкротства в цьому випадку судом призначається арбітражний керуючий, який буде все вирішувати в т.ч. і черговість виплат по заборгованостям. Я не думаю що стаття звільнення буде надавати перевагу в погашеннях заборгованості перед іншими працівниками. Право звернення до суду з мотивів невиплати з.пл. мають всі працівники. За рішенням суду стягненням заборгованостей з підприєимства буде займатися виконавча служба, яка відкриває виконавче впровадження по мірі надходження рішень.
|