СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.10.2010, 17:36 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Увольнение матери, которая сама воспитывает ребенка
Доброго времени суток!
Я -начальник отдела персонал в компании, на данный момент отдел уже состоит из 1 сотрудника т.е. меня) Сегодня меня вызвал новый финансовый директор, иностранец( пакет документов на оформление разрешения на труд в процессе подготовки), но конечно по факту он сидит и "работает".Вызвал и предложил уволиться, причину не озвучил, сказал, что он не хочет ее озвучивать) Я ответила отказом..Я мама, которая сама воспитывает ребенка. Ребята, вот честно , я готова и буду бороться с такой ситуацией.Почему работодателям позволено обращаться с персоналом, как с быдлом? Пожалуйста, может кто- то был в подобной ситуации и поделиться своими методами борьбы???Я буду очень признательна за помощь. P.S.в офисе компании холодно и в каждом отделе стоит обогреватель, так сегодня утром финансовый директор его забрал, потому что ему холодно) , на вопрос: а как же нам быть?? ответил:мне все равно |
04.10.2010, 17:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - доброе время!
Прям и не знаю, что сказать... Во-первых, я, конечно, сочувствую, от души... А во-вторых.... Что можно сказать в такой ситуации - как бороться, коль Вы - начальник отдела по персоналу и сами знаете все законы не хуже нас? Я вот даже затрудняюсь....как-то...где-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.10.2010, 17:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Знать то знаю, но одна голова хорошо, а две-лучше)
|
04.10.2010, 17:50 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А "опоздать" подать документы на разрешение в комиссию ЦЗ не пробовали...
Говорят, иностранцам без разрешения и работать-то нельзя... И вероятность получения разрешения для таких (кого поймают...) ... стремится к 0... Вы намекните иностранцу, что разрешение ДОРОГО стОит... По нашим-то законам... Извините, что без мата !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Trine (09.10.2010) |
04.10.2010, 17:52 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да нас тут намного больше чем 2 головы!
Может поговорить "по душам" с новым начальством? Расскажите о гарантиях ст.184 КЗоТ. Вдруг они поймут, что избавиться от Вас будет не так-то просто и оставят в покое, да еще и поймут, что если не будут с Вами воевать - Вы продолжите добросовестно работать и приносить прибыль компании. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.10.2010) |
04.10.2010, 17:55 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Добрая Вы, Mardge.
Я бы таким иностранцам за наших девчат морды их иностранные бил (по НАШИМ законам) ! Опять
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
04.10.2010, 18:00 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Вумный у меня иностранец, свои документы забрал, сказал, что у него есть компания, которая будет оформлять ему разрешение. Что еще предложить можете, коллеги???
|
04.10.2010, 18:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я просто в такой ситуации не была... начала думать, как бы я действовала...
Дело в том, что уволить одинокую маму все равно нельзя (если ребенку меньше 14 лет). Так лучше уж, чтобы она работала, а не просто присутствовала в офисе! Меня вот недавно спросили: можно ли уволить одинокую мать, которая просто приходит на работу и занимается своими делами, все поручения руководства игнорирует, постоянно опаздывает и прогуливает? Действительно ведь бывают такие наглые особы, которые просто пользуются своим положением и на всех плюют. Особенно обидно другим сотрудникам, вынужденным выполнять ее работу. А тут человек хочет работать, а не пользоваться правом не быть уволенным, а ему не дают. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | belousinka (05.10.2010), Trine (09.10.2010) |
04.10.2010, 20:19 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Решила завтра позвонить в Министерсто труда и социальной политики, есть у меня там свои связи, поеду и поведаю о житие-бытие, может и помогут чем то. з/п у нас белая, претензий к моей работе мне не озвочили, ну почему я должна сдаваться просто потому, что какой то иностранец, даже не удосужился мне озвучить причины, по которым принято решение о моем увольнения.Обещаю, что все происходящее буду освещать здесь.Спасибо
|
05.10.2010, 09:46 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А заодно спросите у своего руководителя (самого главного):
кому подчиняется ОК (HRD) - "финику" (фин. директору) или всё-таки ему - ЛПРу (Лицу Принимающему ... или нет ? Решения) ... Мы все - на Вашей стороне !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |