СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
25.02.2015, 16:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сдача отчетов и регистрация в фондах
поделитесь опытом, кто у вас в компании сдает отчеты по инвалидам и в статистику. Да вообще кто регистрирует компанию в этих гос. структурах
|
25.02.2015, 16:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я веду две компании.
на одной отчет по инвалидам сдавала я (больше по собственной инициативе), на второй - бухгалтер по ЗП. В статистику, кадры сдают только 6-ПВ. Регистрация в фондах за бухгалтерией.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.02.2015, 13:30 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Отчет по инвалидам подписывает главный бухгалтер, он пусть и сдает. Или я ошибаюсь?
|
26.02.2015, 13:54 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно и так, кто бы не заполнял отчет по инвалидам, бухгалтер дает данные по фонду оплаты труда, отдел кадров дает данные по статистике количества работников.
Т.е. это совместный отчет, каждый отвечает за свои данные, а кто уже повезет его или отправит по почте, то другой вопрос, можно водителю дать))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.02.2015, 15:41 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
можно и водителю) если таковой есть. Я пишу, как кадровику можно аргументировать отказ сдавать отчет по инвалидам....если вопрос стал остро. А вообще, если кадровик ходит отправлять трудовые, то почему-бы и отчет не отправить. Главное, не позднее 10 дней до окончания срока подачи. И все довольны
|
26.02.2015, 15:50 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Думаю, если возник вопрос кому сдавать, то там тема "кому сдавать" стоит остро, и довольными уже никто не будет
Взаимоотношения бухов и кадров чаще всегда натянутые
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.02.2015, 15:59 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
шо есть, то есть, с бухами бывает тяжело)) мне повезло. мой бух сдал мой 6ПВ, я его инвалидов отправила со своими документами. Но ой как долго мы к этому шли)))
|
26.02.2015, 16:02 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если бы кто-то из них, сдал за меня отчет или какую-то бумажку, я бы еще три года слушала об этом)))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
25.01.2016, 12:05 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Здравствуйте, коллеги! Я тут наткнулась на ситуацию: предприятие юридически оформлено и работает с апреля 2015 года, т.е. меньше 12 месяцев. Я правильно понимаю, что в этом году им не надо подавать отчет по инвалидам? И где бы это подсмотреть? Очень надеюсь на Вашу помощь
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.01.2016, 23:49 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
eloissa, я думаю, что надо, разве что среднеучетная у вас будет считаться не за 12, а за 9 месяцев. В п. 3.2.4 Инструкции № 286 есть пример, как считать среднеучетную, если предприятие только создано, работало ноябрь и декабрь.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | eloissa (09.02.2016) |