СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
16.11.2007, 15:43
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный лист
Доброго дня форумчани!
Підкажіть будь ласка скільки часу співробітники може знаходитись на лікарняному (десь читала що не більше 3 місяці). Справа в тому, що співробітниця вже 3 місяці хворіє і буде хворіти ще місяці 2 не менше. Лікарняні надає вчасно. Які нормативні документи порадите прочитати з цього приводу. Дуже дякую. |
|
|
|
16.11.2007, 15:54
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Лікарняний
Ст. 40 п. 5 КЗоТ.
|
|
|
|
|
16.11.2007, 16:06
|
#3 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Татиус, смотря какое заболевание. Если туберкулез - то 10 месяцев.
Если другое - 4 месяца подряд. |
|
|
|
|
16.11.2007, 16:41
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
лікарняний
Да, если сотрудник выйдет хоть один день на работу между больничными, то 4 месяца подряд прерываются и нужно все считать снова.
|
|
|
|
|
28.11.2007, 18:07
|
#5 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Больничный лист
Уважаемые коллеги! Пожалуйста, очень срочно.
Сотрудник принес больничный лист, причина нетрудоспособности под кодом 4 - нещасный случай на производстве и его последствия. НО: ситуация следующая - это офисный работник, когда-то он работал в шахте и ТАМ получил травму, теперь он каждый год около 10 дней проходит профилактическое лечение. ПРАВИЛЬНО ли кодирован данный больничный лист? Ведь никакого нещасного случая на нашем предприятии не происходило Варианты? Связываться с врачом, делать запрос с просьбой изменить официальным документом кодировку? |
|
|
|
|
29.11.2007, 09:27
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
 
|
|
|
|
|
29.11.2007, 10:26
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
По-моему, кодировка указана верно, поскольку это именно последствия несчастного случая на производстве и оплачивается б/л с первого дня за счет фонда соцстраха от несчастного случая.
Если сомневаетесь, позвоните в свое районное отделение этого фонда, уточните. |
|
|
|
|
29.11.2007, 10:45
|
#8 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо Вам за ответ, у меня не было еще такого случая, я предполагала,что 4 код подразумевает под собой проведение полной процедуры на случай "нещасного випадку", хотя его как такового не было на нашем предприятии
|
|
|
|
|
29.11.2007, 17:49
|
#9 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, должен ли инспектор ОК делать приказ на оплату больничного?
|
|
|
|
|
29.11.2007, 17:57
|
#10 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
| Метки |
| Больничный |
| Опции темы | |
|
|
